习近平总书记强调，对工作中了解到的真实情况，要及时客观全面反映上来，不能只报喜、不报忧。敢于报忧体现和检验党员干部的党性修养和思想境界，彰显的是对党和国家事业的高度责任感，反映了求真务实的工作作风，是党员干部必须具备的政治素养。
现实中，一些党员干部特别是领导干部向上汇报工作、反映情况、面对调研时，报喜多、报忧少，存在避重就轻、文过饰非现象，不敢“揭短亮丑”，怕给上级留下不好的印象，影响个人晋升；对于下属的报忧行为，觉得是在“捅娄子”“使绊子”。报喜当“功”、报忧当“过”，长此以往可能助长诱发虚假、投机之风，疏远党群干群关系，影响上级对真实情况的了解和掌握，影响决策的科学性、准确性，小问题终会演化为大矛盾，给党和人民的事业造成不必要的损失。“报喜不报忧”背后是干部政绩观出现偏差，“为民干事”想得少、“为己做官”谋得多，小算盘打得啪啪响。
开展工作不可能没有问题，敢于报忧既是对上级负责，也是对本职工作负责，更是对党和人民的事业负责。党员干部要充分认识“报忧”的重要性，涵养“从善如流、闻过则喜”的胸怀，不回避问题、不掩盖矛盾，即查即改、立行立改，不让报忧干部失望寒心。各级党委及组织部门要主动为“报忧者”担当，真正让“敢于报忧”蔚然成风。要旗帜鲜明反对华丽辞藻堆砌的报告模板，将掌声留给刀刃向内的真检视，把欢呼留给不掺水的真成绩，让基层干部摒弃“你好我好大家好”的庸俗哲学。
让基层干部群众敢讲真话、愿讲实话，关键要从制度机制上改进优化。改进干部政绩考核办法，多到基层一线、多到现场了解掌握，尽可能多地听取社会和公众的意见，对比分析、相互印证、综合研判，考准考实干部政绩，让有唱功无做功的干部现原形，让会干的比会说的吃香。要建立健全重大突发性事件迟报、漏报、瞒报责任追究制度，对“报假情”“向上级和公众报喜不报忧”等政绩观出现偏差的干部，及时诫勉调整，引导干部真出业绩、出真业绩。要健全容错纠错机制，赋予基层干部更多自主创新空间，对因欠缺经验先试先行或因不可抗力因素产生失误的干部，要既不扣“帽子”，也不揪“辫子”，为敢于揭露问题、直面问题、解决问题的干部增添底气和勇气。
来源：中国组织人事报
