在现代社会，临时工已成为劳动力市场的重要组成部分。然而，由于雇佣关系的灵活性和一些用人单位的不规范操作，临时工的工资权益时常受到侵害。面对拖欠工资的情况，临时工应当如何维护自己的合法权益呢？以下是一些实用的建议和方法。
在讨要工资之前，临时工应当保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如工作证、工资条、工时记录、工作照片等。这些证据在申请调解、仲裁或提起诉讼时至关重要，能够证明临时工与用人单位之间的雇佣关系以及工资拖欠的事实。
如果临时工与用人单位之间发生工资争议，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果调解或仲裁未能解决问题，临时工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
依据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。临时工可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）举报用人单位的欠薪行为，劳动行政部门将依法进行调查处理。这一途径不仅有助于临时工快速讨回工资，还能对用人单位形成一定的震慑作用。
根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，临时工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额根据具体情况而定，但通常包括欠薪期间的利息、误工费等。
在实际操作中，临时工还可以尝试与用人单位进行积极协商与沟通，寻求妥善的解决方案。虽然协商不一定能成功，但它是解决纠纷的一种低成本、高效率的方式。在协商过程中，临时工应当保持冷静，理性表达诉求，并准备好相关的证据材料。
当用人单位拖欠工资且拒绝履行支付义务时，临时工还可以向人民法院申请支付令。支付令是一种快速、便捷的司法程序，能够确保劳动者的合法权益得到及时保障。根据相关法律规定，人民法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
综上所述，临时工在面对拖欠工资的情况时，应当了解并维护自己的合法权益，积极向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，依法申请调解、仲裁或提起诉讼，同时保留好劳动关系证明，积极与用人单位协商沟通，必要时申请支付令。通过这些途径，临时工可以更有效地要回拖欠的工资，保障自己的劳动成果不受侵害。
