上周末，闲来无事和几个朋友一起去撸串哈啤酒，当喝到兴处，一个朋友问：你们知道为什么一些办公室主任对一把手“百依百顺”吗？
一个朋友答道：职位呗！
另一位朋友：升官发财呗！
提出这个问题的朋友是某国企的财务负责人，他摇摇头，哈哈大笑：你们说的都对，也都不对。
他这一说，弄得我们顿时迷糊了，本来酒也喝了不少，更加晕乎了。
按常理说，办公室这类职能部门基本上属于后勤保障，其员工多为文秘类，待遇也就是普通职员而已，办公室主任的待遇也不能和业务部门负责人相提并论。
但是，在很多服务型企业，尤其是国企，办公室主任的各方面待遇可谓是远远高于业务部门负责人，这与个人能力关系不大，而是某些领导在作祟。
某技术类国企，其一把手很青睐女性职员，究其原因是“听话”，容易掌控，为此他专门提拔一名女职员任办公室主任。
为了给该办公室主任谋取高收入，经常在公司办公会上提出：谁说办公室不能拿高工资？
明眼人一听就明白，这是给其他管理层吹风，言外之意我要给她加薪，你们到时别没事找事啊！
果不其然，年底奖金发放时，该办公室主任绩效勇夺第一，不得不说该一把手的确是“怜香惜玉、赏罚分明”。
说到这里，各位看官知道我那财务负责人朋友提出问题的答案了吧。
办公室主任对一把手“百依百顺”的真实原因是：好处大大滴！不仅仅是精神上，而且还有物质上的。
记得一名上市公司的职员说过，其领导曾经当着其他中层面说：你们就值这个钱，别以为你们比办公室拿的薪资高，大错特错！
有调研指出，但凡公司出现一把手对办公室主任“疼爱有加”，这个企业距离走下坡路，甚至亏损倒闭也不远了！
企业可持续发展的基石，在于科技创新，获取利润，假如公司领导整天将权术玩弄于后勤办公室之间，你说他能干出有利于企业的好事吗？
更令人不解的是，明明自己干的见不得人的事情，还经常公开场合美名其曰，自己赏罚分明，不会“冤枉”任何人。
如今的诸多体制内公司，有多少是毁于一把手的个人“怪癖”，不务正业，不学无术，搞阴谋论，看不惯这个，看不惯那个，岂不知自己就是个“蛀虫”。
一个好的企业，有前途的企业，需要各个部门通力合作，共同凝心聚力谋发展，而不是把权术用在某个部门，某个职位，某个人上.....掩耳盗铃地干一些龌龊事，还自以为很高明。
这就应了一句话：心不正，干得越多，对企业越不利！
正能量的企业或集体，其一把手或执行领导应该是心胸坦荡，一心为公，而不是通过阳奉阴违的手段打压对手，给与自己的“亲信”以高职位和高薪资，反倒不顾公众的质疑和言论。
