面试金题丨事业单位结构化面试-现象认知类

职场   2024-11-04 17:40   重庆  

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考生请听题

【现象认知类】

(试题来源:2023年9月9日河南平顶山市湛河区事业单位面试)

据教育部统计,2023届全国普通高校毕业生规模预计将达到1158万人次,比号称“史上最难就业季”的2022届,还增加了82万,再一次刷新记录。最近孔乙己的长衫走红。“都说学历是敲门砖,但慢慢我发现它也是我下不来的高台,更是孔乙己脱不下的长衫。”“如果我没有上大学,那我一定心安理得地去打螺丝,可是没有如果。”对此你怎么看?


参考要点


1. 表明态度
1)道出了学历和工作不对等的尴尬处境
2. 展开分析
1)就业的压力大
2)大学生自身观念存在问题
3)高校对大学生的培养方式不当
3. 提出对策
1)相关部门加大就业扶持
2)学校应转变培养方式
3)打铁还需自身硬



作答参考


最近孔乙己的长衫走红。“都说学历是敲门砖,但慢慢我发现它也是我下不来的高台,更是孔乙己脱不下的长衫。”“如果我没有上大学,那我一定心安理得地去打螺丝,可是没有如果。” 这位网友道出了学历和工作不对等的尴尬处境,引起了网友们的热议,非常值得我们思考。
那么为什么年轻人不原因脱下孔乙己的长衫呢?原因是多方面的:一方面是由于就业的压力大,2023届高校毕业生规模预计将达1158万人,同比增加82万人,如此庞大的就业人群也带来了就业难等诸多问题,企业对人才的需求往往跟不上人才的增长,所以导致很多毕业生就业困难。此外,由于前些年受到疫情的冲击和影响,企业经营放缓,缩小自己的经营规模,就业岗位减少,很多毕业生的就业也因此受到了一定的冲击,这些都导致了现在的毕业生就业压力增加。另一方面,大学生自身观念存在问题。一些大学生观念没有转变,仍以天之骄子自居。在找工作时,往往眼高手低。太挑剔,只想高工资、高福利,不想奉献、不考虑自身实力,缺乏“干一行、爱一行”的敬业精神,这样既不利于自身求职,也会改变社会对大学生的看法。再加之高校对大学生的培养方式不当。随着大学扩招,高等教育从精英教育变为大众教育,大学实行“宽进宽出”导致学生素质下降,同时大学课程重理论、轻实践,导致大学生与社会相脱节。
针对以上情况,要有效解决大学生就业问题,需要社会各个方面共同努力。
第一,相关部门加大就业扶持。当大学生在就业过程中遇到纠纷时,可以依法解决。政府实施积极的就业政策,鼓励大学生自主创业,设立大学生创业孵化园,开展创业培训,提供创业贷款,为大学生就业创造良好氛围。
第二,学校应转变培养方式,实行宽进严出或严进严出模式,严格把关,保证学生质量。学生在校期间,除了理论教学,还要开设一定比例的社会实践课程、职业生涯规划等相关课程。
第三,打铁还需自身硬,大学生应努力提高自身能力,在学校除了把学业完成好以外,还要多参加社会实践活动,增加自己的就业筹码。求职过程中多看自身条件,多奉献少抱怨,愿意到基层或条件艰苦的地方锻炼提升自己,这样自己在求职时才会更受欢迎。
最后,青年在“自嘲”的同时,更应清醒地认识到青年人身上所肩负的时代责任,用行动代替抱怨,脱掉思想上的“长衫”。




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