喜！大！普！奔！
大宿迁广发“人才帖”
小布从宿迁市委人才办获悉
日前
《宿迁市“百博千硕集聚计划”实施方案》
（以下简称《方案》）
正式出台并实施
根据《方案》安排，着眼今后3—5年乃至更长时间人才支撑引领需要，宿迁将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，每年集聚博士100名以上、硕士2000名以上，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的高层次人才队伍，到2025年年底，带动集聚D类（具有研究生以上学历或者副高以上职称）以上高层次人才数量超过8万人，全市人才资源总量突破100万人。
从这一目标可以看出
宿迁在下一盘更大的“人才棋”
也能看出宿迁对高层次人才的渴求和重视
但是
在人才竞争已经白热化的当下
每年集聚100名以上博士、2000名以上硕士
对于苏北城市来说
并不是一件容易的事
宿迁将如何达成这一目标？
答案就在《方案》部署的
五个“一批”专项行动中
👇👇👇
宿迁将聚焦“615”现代化产业体系建设，加大人才科技项目招引力度，引进项目时更加关注人才层次和科技含量，实现人才、项目、技术、资金“打包落户”。
同时，放大“双招双引”联动效应，统筹谋划产业项目与人才项目，打造专业化人才项目招引队伍，通过人才落户、项目落地，承载更多高层次人才及团队。
支持企业、民办非企业等各类用人主体自主引进和培养研究生等高层次人才，引导用人主体转变发展理念、提高薪资待遇、改善用才环境，以高层次人才引培促进技术创新和管理升级，助推用人单位走人才强企之路。
同时，进一步向用人主体放权、为人才松绑，开展高层次人才自主认定试点，打通人才工作“最后一公里”。
坚持“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的理念，宿迁将积极探索柔性引才、异地用才机制，根据用人主体，特别是产业链重点企业以及教育卫生等社会事业发展需求，创新方式引进一批急需紧缺人才。
同时，支持科创飞地等异地孵化平台引进高层次人才，项目落地后享受人才政策和服务。
宿迁将加大从高校选聘优秀应届毕业生力度，选聘到国有企业、事业单位工作，为党政机关、国有企业事业单位储备管理人才和专业技术人才。
表现特别优秀的，可提拔使用或调任为公务员；市直事业单位、市属国有企业岗位出现空缺需补充的，可直接从县级以下单位选聘生中选用。
梳理市县两级国有企业、事业单位岗位需求，结合全市各类公开招考，进行广泛宣传发动，鼓励更多研究生等高层次人才报考。
五个“一批”专项行动的实施将有力促进“百博千硕集聚计划”落地落实。
优厚的政策、
来源 | 宿迁日报社 宿迁英才
记者 | 张云 通讯员 | 李毅 王松国
编辑 | 沙俊香 孙奔
📍沭阳耿圩沂河 朱吉成
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