科技行业从业者在 LinkedIn 等职业社交网络寻找新招聘职位时注意到了很多可疑的招聘信息：信息发布于 30 天前，薪资范围巨大，有数百甚至数千人申请同一职位。如果你去核实下会发现该公司的招聘信息没有发布在官网或官方社交账号上。你可以放弃起草和递交求职信了，因为该公司很可能根本不招人。科技行业的“虚假招聘（或 Ghost jobs）”是一种常见现象。企业发布这些虚假招聘有很多目的，其中一部分可能相当阴险。接受 MyPerfectResume 调查的招聘人员表示，雇主此举旨在在招聘网站上保持存在感并建立人才库，以及针对雇员的心理战术——旨在评估雇员的可替代性，或者让公司看起来十分稳定。Resume Builde 的报告称，六成企业发布虚假招聘旨在让雇员感觉到自己是可以被替代的，或者欺骗筋疲力尽的雇员会有人来减轻他们的负担。Resume Builder 发现，2024 年有四成的雇主发布了虚假招聘信息。
https://slashdot.org/story/24/10/31/206209/ghost-jobs-are-wreaking-havoc-on-tech-workers
