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中煤资源发展集团有限公司山西分公司招聘公告
中煤资源发展集团有限公司山西分公司（以下简称山西分公司）是中煤资源发展集团有限公司（以下简称资源发展集团）在山西省大同市设立的分公司。山西分公司主要负责资源发展集团在晋煤炭企业安全监管、技术管理、地区协调等工作，同时负责资源发展集团所属矿井的机电运输、地测防治水管理工作。根据工作需要，遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘机电运输技术人员，具体事项公告如下：
招聘岗位及岗位职责
主要负责煤矿和洗煤厂机电运输现场管理工作；负责煤矿和洗煤厂机电运输标准化达标工作；协助组织开展煤矿和洗煤厂机电运输业务和安全管理工作；协助负责煤矿和洗煤厂机电运输专业应急预案管理及应急演练工作；负责煤矿和洗煤厂智能化建设管理工作。
负责煤矿和洗煤厂主辅运输管理及煤矿和洗煤厂的业务技术、安全管理工作；负责煤矿和洗煤厂运输标准化达标工作；参与煤矿和洗煤厂分管范围内智能化管理工作。
主要负责煤矿采掘设备管理，矿井机电设备和采掘设备技术管理和科学应用工作；采掘设备安全生产及标准化考核管理工作；设备维修、采购技术方案审定及采掘工作面智能化管理工作等。
主要负责煤矿和洗煤厂机电运输技术管理和综合业务管理；负责煤矿和洗煤厂设备检修、大修、技术更新改造等管理工作；参与审核煤矿和洗煤厂机电运输专业安全技术措施工作；负责协助汇总编制年度工作计划，并根据对年度计划的实施跟踪。
面向社会公开招（中国中煤内部企业员工在同等条件下优先录用）。
工作地点：山西省大同市。
1.具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，具有强烈的责任感和事业心，认同并践行中国中煤文化。
2.具有较强的工作能力，具有履行岗位职责所必需的专业知识，能够胜任岗位要求。
3.具有较强的沟通协调能力及团结协作精神。
4.德才兼备，为人正派，具有良好的职业操守和个人品行。
5.遵纪守法，团结合作，勤奋敬业，敢于担当，作风过硬，廉洁自律。
6.无违纪、违法、职业禁忌或不良执业记录。
7.中国中煤内部企业员工报名需经本单位同意。
1.机电运输部副经理
（1）年龄在45周岁以下（截止至2024年11月1日）；
（2）本科及以上学历，煤矿机电相关专业；
（3）工程师及以上职称；
（4）从事煤矿机电运输工作满5年，其中在机电运输队组工作满3年；
（5）熟悉国家煤矿产业政策、发展趋势，掌握煤矿行业技术进展、行业规范；
（6）特别优秀的人员，资格条件可适当放宽。
2.机电运输部主辅运输主管
（1）年龄在40周岁以下（截止至2024年11月1日）；
（2）本科及以上学历，煤矿机电相关专业；
（3）助理工程师及以上职称；
（4）从事煤矿机电运输工作满3年，其中在机电运输队组工作满2年；
（5）熟悉国家煤矿产业政策、发展趋势，掌握煤矿行业技术进展、行业规范；
（6）特别优秀的人员，资格条件可适当放宽。
3.机电运输部采掘设备主管
（1）年龄在40周岁以下（截止至2024年11月1日）；
（2）本科及以上学历，煤矿机电相关专业；
（3）助理工程师及以上职称；
（4）从事煤矿机电运输工作满3年，其中在机电运输队组工作满2年；
（5）熟悉国家煤矿产业政策、发展趋势，掌握煤矿行业技术进展、行业规范；
（6）特别优秀的人员，资格条件可适当放宽。
4.机电运输部综合技术主管
（1）年龄在40周岁以下（截止至2024年11月1日）；
（2）本科及以上学历，煤矿机电相关专业；
（3）助理工程师及以上职称；
（4）从事煤矿机电运输工作满3年，其中在机电运输队组工作满2年；
（5）熟悉国家煤矿产业政策、发展趋势，掌握煤矿行业技术进展、行业规范；
（6）特别优秀的人员，资格条件可适当放宽。
本次招聘分为公告发布、个人报名、资格审查、综合测评、背景调查、体检、公示、入职聘用等环节。
报名时间、方式及要求
2024年11月30日。
请应聘人员下载并填写《公开招聘报名表》，将电子版及相关证明材料形成压缩包文件发送至zmzysxfgs@163.com。相关证明材料包括全日制教育和在职教育的学历、身份证正反面、学位证书、职称证书、获奖证书等扫描件（PDF格式）。
邮件主题及压缩包文件名均为：应聘职位-姓名”。
1.本次招聘仅接受电子邮箱报名，不接受现场报名及信件寄送。
2.应聘人员应对所提交材料的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者，一经查实，将取消面试资格和聘用资格。
3.经体检不胜任岗位任职要求的将取消录用资格。
相关说明
1.录用人员的薪酬福利待遇按照山西分公司相关规定执行。
2.山西分公司将报名情况和报名者个人信息视作个人隐私予以保护，不对无关人员透露。
3.根据报名情况等因素，山西分公司有权调整、取消招聘岗位，或对有关规定进行调整。
4.本次招聘不安排家属就业及承诺其他要求。
5.山西分公司对本次招聘安排具有最终解释权。
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温馨提示：本微信公众号刊载此文，目的是架起求职者和用人单位之间的桥梁，传递更多的招聘就业信息。按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取押金、培训等费用，请求职者谨慎选择，以免上当受骗。
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