近日，有网友在社交平台发文，称在报纸上看到一则《通知》，通知5人限期返岗上班。
在12月3日发行的《常德日报》第3版上，一则《通知》称：“请汪某某、刘某某、陈某、张某、童某某5人在2025年1月3日前返岗上班，逾期将依据相关政策法规处理。”落款为汉寿县西湖垸水利会。
据南方都市报报道，针对该消息，12月6日，湖南省汉寿县西湖垸水利会工作人员回应记者称，“之前公司有政策鼓励员工外出创业，自谋生路，有一批人响应政策出去创业，后面又陆续回来了。由于现在不允许公职人员在外兼职，就让这几人返岗上班。员工创业期间没有工资，但保留编制，如果返岗就回到原来的岗位正常上班。”
该工作人员表示，“登报发布通知之前，我们咨询过人事部门和执法部门，是合理合规的。”至于涉事人员逾期未返岗是否会被开除，其称，“最终要以人事部的决定为准。现在已经有人把创业公司注销或变更法人，交接好工作，准备回来上班了。”
据悉，西湖垸水利会是汉寿县水利局、汉寿县防汛抗旱指挥部派驻西湖垸的防汛抗旱分支机构，全垸的水利管理机构和全垸防汛抗灾、水利建设指挥中心。西湖垸水利会担负西湖垸60.29公里一线防洪大堤的日常养护和防汛指挥调度工作，属于堤防管理、水利建设和防汛抗灾任务的纯公益性事业单位。
此前，吉林一国企喊话离岗员工回来上班的公告也曾引发舆论热议。
据澎湃新闻报道，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发公告喊话4名员工回来上班，4人当中，任守志离岗时间为2020年1月，王亮离岗时间为2018年10月，尹世桥离岗时间为2015年4月，张玉华离岗时间最久，为2008年8月，至今已有16年。
10月18日上午，一名泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员在接受记者电话采访时表示，通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。
对于这4人“离岗这么多年，为何不按照旷工相关规定予以辞退？”的疑问，上述工作人员表示，“经培训能胜任，我们可以让他（她）上岗，直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”
