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新加坡原计划在今年12月推广的灵活工作制（FWA），根据最新数据显示，超过九成的雇主暂时不会实行四天工作制。新加坡教育部兼人力资源部政务部长颜晓芳也表示，不是每个公司都适合。
这是否意味着四天工作制的希望破灭了？
更有趣的是，在这个讨论还没结束，网络上又曝出一个新话题：每周六天工作制可能成为“劳逸平衡”的新标杆，引发了网友们的热烈讨论。
近日，新加坡一家公司的货车司机招聘广告引起了广泛关注。广告上写着提供3000新币月薪，并宣称每周工作六天，周日休息，称这就是“劳逸平衡”。但这种说法让不少人感到困惑和不解。
广告里提到的3000新币月薪看起来很不错，但工作时间上的安排却让人有疑问。公司要求每周工作六天，每天约8小时，唯一的休息日是周日。
有网友调侃说，一天的休息日是让你充电，而不是休息。
还有网友认为公司用了甜言蜜语，误导人感觉这是很理想的工作待遇。
网友还说，我们工作是为了生活，而不是生活是为了工作。
尽管公司认为这是符合“劳逸平衡”，但很多人表示，这样的工作安排根本没法实现平衡，尤其是在新加坡这种复杂路况和炎热气候下，长时间开车容易疲劳和影响健康。
新加坡的“劳逸平衡”
新加坡的“劳逸平衡”就是在工作和生活之间找到一个健康、可持续的平衡，让员工不仅能实现职业目标，也能保持身心健康、享受休息时间。
图源：柔新关卡两个检查点分享站脸书
新加坡的标准工作时间是每周44小时，通常是每周5天，每天8小时。每周有至少一天休息日（一般是周日）。政府也积极推动劳逸平衡，鼓励企业提供弹性工作选项，并通过“工作生活平衡奖”等政策表彰那些在这方面做得好的公司。
简单来说，政府和企业都明白，保持良好的劳逸平衡，不仅有利于员工的长期幸福感，也有助于提高生产力。
但是，从招聘广告中强调“劳逸平衡”虽然符合政府规定至少一天休息日，但考虑到司机的工作量以及新加坡炎热天气等因素，明显无法做到真正的平衡。这不禁让人觉得，公司可能是用高薪吸引人，但工作强度太大，反而没法享受生活。
图源：谷歌地图
理想的工作模式，雇主和员工双赢
在新加坡，大多数家庭的父母都需要工作，但如何在忙碌的工作中兼顾事业和照顾孩子，成为了一大挑战。如果公司能提供灵活的工作安排，那将是实现工作和家庭平衡的最佳方案。
然而，如何打破许多公司仍坚持“看到人，才安心”的传统工作模式呢？专家认为，改变老板的心态和员工的责任心是关键。
图源：pexels
1. 改变老板心态
虽然越来越多的中小企业和年轻老板开始支持工作与生活的平衡，但在心态和信任上仍面临不少挑战。为了更好地支持员工，企业可以考虑以下几种灵活工作方式：
灵活上班时间：员工可以根据自己的需求，选择上班的时间和天数，只要完成每周的工作时长要求。
灵活办公地点：员工可以选择居家办公、远程工作，或在共享工作空间办公。
灵活工作量：可以根据需要选择时薪、兼职或按小时计费的工作形式。
灵活事业规划：员工可以申请学术假期或暂时中断职业生涯。
2. 员工需有责任心
当然，任何公司都首先关注运营效益，员工也必须对自己的工作承担责任。工作与生活的平衡并不意味着工作和娱乐、家庭时间平分。员工应该明确自己的工作职责和关键绩效指标（KPI），无论选择哪种灵活工作方式，都要遵守公司的规定。最终，工作与生活的平衡必须建立在信任和责任的基础上。
最后，这个招聘广告真正提醒我们的是，所谓的“劳逸平衡”，不仅仅是休假和放松的问题，更是要合理安排工作时间，保障员工的健康和生活质量。希望未来的更多公司能重视员工的身心需求，真正实现高薪和高质量生活的双赢。
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