大英县：强推“1234”工作法
用心用情助力重点群体就业创业
今年以来，大英县继续聚焦高校毕业生、脱贫人员、就业困难人员等重点群体，全面落实惠企惠民政策，强推“1234”工作法，用心用情开展就业创业服务，护航重点群体端稳就业“饭碗”。
强化“一组服务”，助力就业岗位推送更加到位。一是做实岗位信息推送。利用遂宁市人力资源和社会保障局官网、遂宁公共招聘网、大英人社微信公众号、大英广播电视、QQ招聘群等平台及时发布岗位信息，及时推送到重点群体手中。二是做好招聘活动开展。积极开展“春风行动”“送岗位进镇入村”“带岗就业引人才网络直播”“就业援助月”“服务企业用工暨大学生就业”“服务企业招聘月”等线上线下招聘活动30余场次，562家企业提供12006个优质就业岗位，发放宣传资料7000余份，推荐就业1500余人。三是做优校企合作对接。组织四川久大蓬莱盐化有限公司等10家企业赴四川轻化工大学和西南科技大学，开展“遂企智造·职等你来”招才纳士专项活动，当天到场咨询大学生1000余人次，投递求职简历150份，现场达成协议157人。通过后期跟踪回访，已有10名学生与大英企业成功签约。
建好“两本台账”，助力就业帮扶对象更加清晰。一是建好求职需求动态台账。强化县、镇、村三级联动，全覆盖、全方位采集重点群体就业意愿、培训意愿等就业信息，确保不漏一户，不落一人，实行专人台账管理、季度动态更新。二是建好用工需求台账。成立工作专班，落实用工服务专员制度，常态化开展用工需求调查，建好用工需求动态台账，搭建企业、镇（街道）和重点群体沟通平台，推动三方信息无缝对接，促进重点群体精准择业、高效就业。截至目前，562家企业提供12006个就业岗位供重点群体选择。
挖掘“三类岗位”，助力就业渠道拓展更加宽广。一是促增量，在岗位开发上下功夫。主动对接县内重点企业、重点项目、新开工企业、机关事业单位等县内用工主体，通过政策引导和政策奖励，鼓励企业提供更多就业岗位，支持机关事业单位满编满员招聘高校毕业生，促进各类重点群体就近就业。截至目前，开展各类招聘活动30场次，推荐就业1500余人。二是扩容量，在车间吸纳上下功夫。鼓励产业车间、示范车间等农业经营主体开发就业岗位，优先吸纳脱贫人员实现就近就业、弹性就业。截至目前，全县2600余个车间吸纳脱贫人员等群众就业8000余人，其中61户家庭农场享受就业创业政策，提升转换特色产业车间4个，提供就业岗位600余个，吸纳脱贫人员等富余劳动力就业283人。三是稳存量，在劳务协作上下功夫。积极巩固拓展与经济发达地区的劳务协作，先后与浙江德清县、广东珠海市和成都龙泉驿区等地签订长期劳务协作协议，实现脱贫劳动力劳务输出规模稳定、就业稳定。截至目前，脱贫人员实现转移就业11435人。
兑现“四大补贴”，助力就业政策落实更加精准。一是落实好灵活就业社保补贴。采取本人申请、社区初核、镇（街道）初审、县就业中心审核的流程，及时兑现灵活就业人员社保补贴。目前，正在审核灵活就业人员申报资料，预计兑现1450名灵活就业人员社保补贴710万元。二是落实好创业补贴。采取现场审核场地、经营规模、可持续发展性、财务报表等相关资料，同时网络核实创业者身份，通过工商管理平台进一步核实营业执照，确保创业补贴精准发放到位。截至目前，兑现18名创业者创业补贴18万元，吸纳带动就业60余人。三是落实好培训补贴。鼓励支持各类培训机构开展重点群体技能培训、创业培训、品牌培训等项目培训，加强培训过程的监管，全力做好培训后续跟踪服务工作，努力提高就业竞争力。截至目前，兑现1509人培训补贴130余万元，兑现18人培训生活费补贴1.1万元。四是落实好岗位补贴。在保持乡村公益性岗位总体规模稳定的前提下，创新开展公益性岗位扩容提质行动，稳步扩大公益性岗位开发规模，优先安排符合条件的脱贫人口特别是弱劳动力、半劳动力就业。截至目前，兑现990人岗位补贴980万元，其中573名脱贫人员岗位补贴289.69万元。
（大英县人力资源和社会保障局 姚梦蝶 供稿）
