前不久，2025放假安排出炉
上海人社局近期也出炉了
2025年加班工资日历
赶紧来看～
来源：上海人力资源和社会保障
✅元旦
1月1日（周三）放假1天，不调休
✅春节
1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班
✅清明节
4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天
✅劳动节
5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班
✅端午节
5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天
✅国庆节、中秋节
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班
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那么
加班费具体应该怎么算呢？
来源：上海人力资源和社会保障
✅计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
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问：
法定节假日加班，能用“补休三天”换“三倍工资”吗?
答案当然是不可以!
根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排标准工时制的劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
也就是说，在休息日安排劳动者加班的，是可以安排员工补休的，不能安排补休的，支付“二倍工资”。而在法定节假日安排劳动者加班，则必须支付三倍的工资报酬，而不能简单以安排“补休三天”了事。
1、工资应当在什么时间支付?
根据《上海市企业工资支付办法》第六条规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
也就是说，“发薪日”由企业与劳动者约定后，按约定的日期支付，但是每月至少支付一次。
2、用人单位能否以实物的形式支付工资?
根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
另根据《上海市企业工资支付办法》规定，工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
也就是说，用人单位不能以实物的形式支付工资。
来源：上海人力资源和社会保障
原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/tpRbBNxhoU8zecehr2N53Q
https://mp.weixin.qq.com/s/HdR7mVwz0XdBM7Jp5N9Eew
https://mp.weixin.qq.com/s/zxPiCRSfRKoVf4A1Lw8meQ
功成名就不是目的
早日退休才有意义
希望大家都能少加班、不加班
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