如何约定试用期？办理入职手续要注意什么细节？企业制定的规章制度经过哪些程序才能生效？劳动合同管理需要审查的内容有哪些？近日，由潮州市人社局主办的“2024年民营企业用工合规化管理培训暨就业对接微驿站”活动在潮安区东凤镇下园村就业驿站举行。来自潮州市20家民营企业的24名企业负责人、人力资源管理者齐聚一堂，共同学习和交流最新的劳动法规与合规化管理策略。
随着法律法规的不断完善，企业用工合规化管理已成为企业可持续发展的关键。此次活动旨在提升企业人力资源管理水平，充分发挥企业用工管理工作在企业经营管理过程中的赋能与支撑作用，促进企业可持续发展。
本次培训邀请了国家一级人力资源管理师、国家一级劳动关系协调师谢莹进行现场授课，培训以分组形式开展，结合主题知识讲授、案例分析、小组交流讨论以及互动问答等多种教学方式，令课堂教学更为活跃高效。
在培训过程中，参训人员不仅学习到最新的劳动法规，还掌握了如何有效预防用工风险、保护企业权益的实用技巧。导师结合真实案例进行分析讲解，让法律条文变得生动易懂，令企业明确构建和谐劳动关系的重要性，同时也为企业提升人力资源管理水平提供了有效方法。在互动环节，各小组积极讨论交流、交换意见，多名企业代表也在培训结束后向导师进行请教。
“此次培训有些内容比如试用期管理的注意事项，是我之前没有遇到过、也不够了解的，在导师的指导下更加清晰明白了。”宝佳丽人事许经理表示，用工合规化管理的主题培训干货很多，她这次收获颇丰，对于实际工作很有帮助。
培训结束后，现场还设置了就业对接“微驿站”服务，为未就业群体提供职业指导、人岗匹配就业对接服务，促进就业市场的活力。招聘墙的设置，为求职者和企业之间搭建了直接沟通的桥梁。
求职者黄先生前来咨询销售岗位和管理岗位的具体岗位要求、发展前景和工作内容，驿站工作人员耐心地为其解答。咨询过程中，大木五金的企业HR注意到了认真求职的黄先生，便主动上前与其交流，详细介绍自家企业的文化、规模和目前所提供的岗位优势。黄先生也向企业阐述自己的工作经验和技能。双方进行深入交谈后，达成了初步就业意向，黄先生约定隔天上午前往企业进行面试和参观。
潮州市人社局相关负责人表示，本次企业用工合规化管理培训和就业对接微驿站活动的举办，不仅助力提升了企业用工合规化管理水平，也促进了就业对接。该局将继续总结经验，创新活动模式，为企业和求职者提供更优质精准的服务。
*本文转载自南方日报、南方+客户端
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