在职业生涯规划的广阔领域中，约翰·霍兰德（John Holland）的职业兴趣理论如同一盏明灯，为迷茫中的探索者指明了方向。霍兰德理论不仅揭示了不同职业兴趣类型之间的内在联系，还为我们提供了一种科学的方法来确定个人的职业目标。
一、霍兰德六边形中的关系网
霍兰德通过长期的研究与实践，将人的职业兴趣划分为六种基本类型，并巧妙地以六边形的方式呈现，每种类型在六边形中占据一个角。这六种类型分别是：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和事务型（C）。在这个六边形中，各类型之间的位置关系反映了它们之间的相似性和差异性。
1. 相邻代码之间的联系
实用型（R）与研究型（I）：两者都倾向于在安静的环境中独自完成任务，但R型侧重于体力付出，而I型则更侧重于脑力劳动。这种相似性使得R型和I型在需要独立思考和解决问题的工作环境中都能找到归属感。
研究型（I）与艺术型（A）：两者都涉及抽象表达，但I型注重逻辑和推理，追求秩序和理性；而A型则更注重情感表达和创造性，追求无拘无束的艺术自由。这种差异使得I型和A型在追求知识和表达自我时展现出不同的风貌。
艺术型（A）与社会型（S）：两者都与人密切相关，但A型更倾向于自我展示和个性表达，而S型则更擅长于支持他人和提供帮助。这种互补性使得A型和S型在人际交往中能够相互补充，共同创造和谐的社会氛围。
社会型（S）与企业型（E）：两者都活跃在以人为主的团体中，但S型倾向于支持和服务他人，而E型则擅长于掌控和影响他人。这种差异使得S型和E型在团队中扮演不同的角色，共同推动团队的发展。
企业型（E）与事务型（C）：两者都具有一定的约束性和支配性，但E型表现为主动支配他人，而C型则更多地表现为被约束和规范。这种对比使得E型和C型在管理和执行方面各有千秋。
2. 对角代码的对立与互补
在霍兰德六边形中，对角线上的两种类型往往呈现出最大的差异性。例如，现实型（R）与社会型（S）分别代表了与物和与人的极端对立；研究型（I）与企业型（E）则分别代表了独立思考与掌控他人的不同方向；艺术型（A）与事务型（C）则在创新与规则之间划出了清晰的界限。然而，这种对立并非绝对，而是为个体提供了多样化的选择和发展空间。在某些情况下，对角线上的类型也能形成互补关系，促进个体在职业道路上的全面发展。
二、普利德格双极维度下的霍兰德类型
为了进一步理清霍兰德六型之间的关系，我们可以引入普利德格双极维度这一概念。普利德格双极维度将职业兴趣划分为四个基本方面：数据、观念、人和物。将霍兰德六个型号置于这一框架下，我们可以发现它们各自在双极维度上的倾向性。
ESA（人）：这三个类型都与人密切相关。S型最偏向对人服务，EA型则倾向于与人互动和影响他人。它们在人际交往中展现出不同的风格和策略，但共同之处在于都以人为中心开展工作。
CRI（物）：这三个类型则更多地与物打交道。R型最偏向对物的操作和掌控，CI型则倾向于对物的深入研究和理解。它们在处理具体事物时展现出高度的专注和严谨性。
C型与E型：两者都具有一定的约束性和支配性，但C型更多地表现为被约束和规范的状态，而E型则能够主动支配他人和环境。这种差异使得C型和E型在管理和执行方面各具特色。
I型与A型：两者都倾向于抽象表达和创新思维，但I型更注重逻辑和推理过程，而A型则更注重情感表达和艺术创造。这种差异使得I型和A型在追求知识和表达自我时展现出不同的风格和成果。
三、职业世界地图与霍兰德代码的应用
基于霍兰德理论和普利德格双极维度，我们可以构建出一张职业世界地图。这张地图将职业划分为八大智能模块：助人、艺术、生命科学、机械工程、技术、商务流程、商业沟通和服务。每个模块都对应着不同的职业领域和兴趣类型组合。
为了更准确地测量个人的职业兴趣类型并确定职业目标，霍兰德发展出了《职业自我探索量表》（SDS）。通过SDS的测评结果，我们可以得到六种型号的分数及其强度排序。这些分数不仅反映了个人在不同类型上的兴趣倾向还为我们提供了制定职业规划的重要依据。
四、根据霍兰德理论确定职业目标的流程
确定霍兰德三码：首先通过SDS量表或其他测评工具确定个人的霍兰德三码（即分值最高的三个型号）。这三个型号将作为个人职业兴趣的核心组成部分并指导后续的职业规划过程。
分析职业范围：根据霍兰德三码找到个体大致喜欢的工作范围。每个型号都对应着一系列相关的职业领域和岗位类型。通过对比分析不同职业领域的特点和要求结合个人的兴趣和能力水平可以确定初步的职业方向。
扩大选择范围：考虑到二三码的可变动性在保持主代码不变的前提下适当调换二三码的顺序以扩大选择范围并增加灵活性。这样可以确保在职业规划过程中不会过于局限于某一特定领域而错过其他可能适合的机会。
收集职业信息：在确定初步的职业方向后积极收集相关职业的信息包括岗位职责、任职要求、发展前景等方面。这些信息将有助于更全面地了解职业特点并做出更准确的判断。
进行职业访谈：在充分了解职业信息的基础上尝试与业内人士进行访谈以获取更直观的职业体验和感受。通过访谈可以更加清晰地了解职业现状和未来发展趋势以及所需的技能和素质等方面的要求。
做出决策并付诸实践：在整理完所有信息后根据个人兴趣和能力水平以及职业发展的长远规划做出最终的职业决策。然后制定详细的行动计划并付诸实践以实现自己的职业目标。
霍兰德职业兴趣理论为我们提供了一种科学而有效的方法来确定个人的职业目标。通过深入了解各类型之间的关系以及它们在普利德格双极维度上的倾向性我们可以更准确地把握自己的职业兴趣特点并找到适合自己的职业领域。同时遵循一定的流程和步骤进行职业规划可以确保我们在职业道路上少走弯路、更快地实现自己的职业梦想。
