6，还是接上条，面试不是专业技术人员，而是人事跟你扯淡，问一些诸如：你会编程吗？用过PLC吗？
7，还是接上条，全程都是人事跟你扯，公司的技术人员甚至不知道你的存在，一个对专业知识都不懂的人事，就决定技术人员的面试情况，内部管理可想而知。
8，不谈待遇，只谈情怀。
9，看一下公司员工的精神面貌，如果死气沉沉，毫无生机，那基本可以断定整个公司氛围很差。
10，不交社保的，或者用各种理由，大饼诱惑你放弃社保。
6，还是接上条，面试不是专业技术人员，而是人事跟你扯淡，问一些诸如：你会编程吗？用过PLC吗？
7，还是接上条，全程都是人事跟你扯，公司的技术人员甚至不知道你的存在，一个对专业知识都不懂的人事，就决定技术人员的面试情况，内部管理可想而知。
8，不谈待遇，只谈情怀。
9，看一下公司员工的精神面貌，如果死气沉沉，毫无生机，那基本可以断定整个公司氛围很差。
10，不交社保的，或者用各种理由，大饼诱惑你放弃社保。
