中央办公厅秘书局所属事业单位
2025年度公开招聘工作人员公告
根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和事业单位公开招聘有关政策规定，中央办公厅秘书局所属事业单位《秘书工作》杂志社2025年度公开招聘工作人员2名。现将有关事项公告如下。
一、应聘人员基本资格条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。3. 年龄为18周岁以上，硕士研究生不超过30周岁（1993年12月1日以后出生）。因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，被开除共青团团籍的人员，在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分的人员，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报名应聘。报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
二、招聘范围
招聘对象为2025年全国高等学校应届毕业生（含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生，不含各类委培生、定向生），应聘人员毕业时须取得学历学位证书。
面向京外生源招聘，符合条件的京内生源也可以报考。
三、招聘岗位及资格条件
1. 岗位情况：《秘书工作》杂志社专业技术岗位，从事杂志编辑、发行、综合管理等工作。
3. 专业要求：02经济学、08工学（仅0809电子科学与技术、0810信息与通信工程、0812计算机科学与技术、0835软件工程、0837安全科学与工程、0839网络空间安全、0854电子信息；其中0809电子科学与技术、0812计算机科学与技术可为理学学位）、12管理学（其中1201管理科学与工程可为工学学位）。有关岗位专业条件参考教育部公布的专业目录《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》。报名应聘人员在报名时对专业有任何疑问的，可以直接拨打报名咨询电话进行咨询了解。岗位要求的专业条件为报名应聘人员获得的最高学历所对应专业。4. 学历学位要求：仅硕士研究生，报考者须同时具有本科学历学位和研究生学历学位。6. 其他条件：具备较强的语言文字表达能力、综合协调能力、奉献精神、抗压能力，有较高的专业素质和学术科研能力。高等教育就读期间，有学生工作经历者优先；在公开发行的报刊上发表文章、获得专利者优先。
四、招聘程序
（一）报名
应聘人员填写中央办公厅事业单位招聘报名表，于2025年1月15日前，发送到msjrsc@163.com邮箱，邮件标题和报名表电子版文件标题统一命名为“职位名称+毕业院校＋专业及代码＋姓名”。（二）资格审查
对报考资格的审查贯穿公开招聘全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可取消报考资格。根据本公告规定的报名资格条件和招聘岗位要求，对报名申请进行审查，做到客观、公正、及时，对所有报名应聘人员一视同仁。本岗位通过资格审查人数与招聘人数未达到5:1的，将在笔试开考前减少招聘人数或取消招聘计划。如取消岗位招聘计划，报名应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他单位岗位。
笔试名单于2025年3月10日前电话通知，未进入笔试名单的，不再通知。
（三）笔试
笔试当天须携带相关纸质报名材料，包括招聘报名表、学历学位证书（硕士研究生仅需提供本科学历学位证书）、身份证、学生证、成绩单（加盖教务部门公章）、就业推荐表、外语成绩证明，也可附上在校期间获得的奖励证书、研究成果、公开发表的文字作品以及其他需要提交的材料。以上材料除招聘报名表外，均只需提供复印件。凡有关材料主要信息不实、影响资格审查结果的，我单位有权取消其参加笔试资格。笔试成绩按百分制计算，满分为100分，合格分数线为60分，笔试成绩不合格者不得进入面试。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。参加笔试人员均进行人才素质测评，测评得分不计入总成绩，采用标准化试题，由考生笔试作答。
（四）面试
根据应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按照5:1的比例确定进入面试人选（笔试成绩并列的，一并进入面试），不足5:1的，按实际人数进入面试。面试具体时间地点及相关事宜另行电话通知。如报名应聘人员放弃面试资格，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试主要采取结构化面试的方式进行，面试成绩按百分制计算，满分为100分，合格分数线为60分，面试成绩不合格者，不予聘用。考试综合成绩的计算，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。
（五）体检和考察
按照报名应聘人员考试综合成绩从高到低的顺序确定进入考察的人选，考察人选为等额确定。实际参加面试人数与该岗位计划招聘数的比例低于3:1的，报名应聘人员面试成绩应当达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可确定为考察人选。1. 体检。参照现行公务员录用体检标准组织实施体检，体检费用由我单位承担。对在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经查实，取消聘用资格。2. 考察。按照相关政策规定，根据招聘岗位的资格条件和要求开展聘用前考察工作。考察采取个别谈话、实地走访、审核人事档案（学籍档案）和个人有关事项报告、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，根据需要进行延伸考察。人选体检或者考察不合格的，经研究，可根据考试综合成绩从高到低的顺序进行递补，也可不递补。
（六）公示
根据报名应聘人员的考试综合成绩、体检结果和考察情况等，择优确定拟聘用人员，并在人力资源社会保障部“中央和国家机关事业单位公开招聘服务平台”进行公示。公示期为5个工作日。
（七）聘用
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，经报有关部门备案同意后，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否办理聘用手续。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。我单位执行国家关于事业单位的工资制度。
五、其他事项
1. 报名应聘人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整，对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
2. 请按要求填写固定电话和手机号码，并保持通信畅通。如手机装有安全软件对未知号码进行屏蔽，请取消设定。
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