我有个朋友，他要去一家建筑央企上班，可他那儿有个大难题——俩Offer摆在他面前。
一个是副主任，听起来风光无限，薪水却只有30K；
另一个40K，但级别低，只是个正科级。
他犯了难，不知道该怎么选。
这副主任的位子，一般人可拿不到。
这得多硬的后台，副部级以上的大佬才可能帮孩子搞到。
我听说过，有人一进央企就是副处，但这种情况，凤毛麟角。
我给的建议是，级别这东西，有用也没用，但副处终究是个领导，晋升也容易些。
不过，央企的编制水分大，你那个副主任，说不定水分也大。
我这朋友还在犹豫，他说他参加了个人才交流会，他学的是军工，第一年就能拿到40K，加上补贴能到70、80K，这诱惑谁顶得住？
可也有人说了，应届生就能给副处，这背后得有多硬的关系？
确实，钱才是最实在的。
央企国企里，级别不重要，关键是钱多少。
我还听说，国央企总部才有行政级别，下面的二级单位，领导班子也就意思意思。
有人说那个副主任，很可能只是个副科。
我这朋友还在纠结。
我告诉他，别把自己当官儿看，央企副处，不过是个职位。
不过，现在投身建筑业，就像49年加入国军，形势严峻。
别把自己太当回事，央企副处，和公务员的处级差远了。
他听完后，似乎开窍了，但怎么选，还得他自己拿主意。
