你知道吗？
今年又双叒叕被称为史上最难毕业季，毕业生哀嚎遍野，要不打工当牛马，要不考研逃避躲避严峻的就业形势......情况不容乐观呀。
有人说，年年都在讲最难毕业季，怎么一季比一季难。
这话听着咋那么耳熟呢~？
十年前也听着这话。
岗位供给和就业需求不匹配，再加上AI迅猛发展，社会似乎不需要那么多大学生，所以就业异常激烈，使得劳动力工资整体下调，说是寒冬也不为过。
ps:主要受影响的还是00后，大家给这个群体起了个可爱的名字，也叫“蛋蛋后”，他们热爱网络，热爱交友, 爱好广泛，佛系，斜杠青年，都是他们的代名词。
曾经有豪言壮语 “00后整顿职场”，不轻易妥协职场规则，整顿“加班”“饭局文化”“职场内卷” 等等，一股崭新的新风气在职场席卷。
谁曾想卡在了起点，现在自嘲“ 可惜进不去”。
拿2024年高校毕业生人数统计出来了，高达1179万！
毕业人数的确是再创历史新高，相比10年前几乎翻了一倍！但就业率却低的离谱！
前阵子智联招聘发布了《2024年大学生就业力调研报告》，显示今年普本院校硕博就业率仅有33%，比去年下降了17%，真有点绷不住了。
这到底是怎么回事？？？（小小的脸充满大大的问号）
网民朋友也现身说法，‘三千的文员工作也竞争很激烈’。
一方面，
毕业生人数众多，一个普通的企业行政岗位可能会收到成百份简历，而在过去可能只有几十份。
还有往届疫情期间未就业的毕业也来卷，结果可想而知。
再者，
全球经济形势的不确定性和波动性对就业市场产生巨大冲击。
裁员现象频发，新的岗位空缺变少。新兴产业对高素质人才的要求也在不断提高。
但是小编想，，，像普通毕业生没有经验，没有实践，都说公司不喜欢教新人，喜欢现成的，但是如果每家都要求工作经验，让一个个初出茅庐的大学生怎么成长？
而且就业市场供需不匹配，
高校专业设置与市场需求存在一定的脱节。
一些专业的毕业生供过于求，而另一些急需人才的领域却找不到合适的毕业生。
历史学、哲学等专业的毕业生，对口岗位少，而高端制造业、半导体等行业急需大量专业技术人才，人才供给却相对不足。
毕业生的期望与现实岗位提供的待遇和发展机会存在差距，“理想很丰满 现实很骨感”。
脱不下“孔乙己的长衫”，导致高不成低不就，只能GAP一段时间在家！
“如果我没读过书，我还可以找别的活做，可偏偏我读过书。”
不是找不到工作，而是找不到满意的，价值相当的工作。
其实这种焦虑，年年都有，就好比咱中国人关键的一生，
每个阶段都关键，心态更关键！
写在最后
