山青水清人更清
创建“清廉机关”·打造“清风阵地”
办公场所有清廉宣传栏，办公楼有“廉廊”，走道里有“警句”，办公桌上有廉政桌牌……走进县林业局机关大楼，清廉宣传语、宣传栏随处可见，一股清风正气扑面而来。
学习筑廉，全面提高综合素养
县林业局全体干部职工从精心谋划学、丰富形式学、学用结合学等方面入手，坚持“线上学+线下学”、“集中学+自主学”、“理论学+实践学”等联动模式，积极开设清廉机关建设“三个课堂”（政治课堂、专业课堂、纪律课堂），创新开展林业系统青年干部成长营活动，以“454模式”（4种品质：够努力、够认真、够进取、够激情，5种形式：阅读、宣讲、实操、论坛、团建，4种能力：写作、演讲、业务、组织）全面提升林业系统青年干部综合素质。
（“学习铸廉”展示区）
在政治课堂方面，县林业局组织党员先后到燕子镇易满成家风馆、五里乡湘鄂边革命根据地党风廉政展示馆等党性教育基地参观学习，并安排主要领导现场讲授红色党课。
（参观党性教育示范基地）
在纪律课堂方面，邀请县纪委监委派出第三纪检监察组组长讲廉政党课，集中开展廉政谈话，组织党员签订廉政承诺书，作出一份公开廉洁承诺。
（县林业局干部职工签订廉洁誓词）
在业务课堂方面，今年以来，县林业局组织开展林业项目管理及业务知识培训班2期，积极邀请各级林业专家开展箬叶、青钱柳、油茶、中药材等产业技术培训20次，覆盖群众1000人次。
（图为县林业局组织开展林业项目管理及业务知识培训）
作风倡廉，强化干部队伍建设
积极探索、试点开展机关干部职工作风管理“红黄绿”榜公示，坚持以《林业系统公职人员“八不准”》《林业系统干部职工“十严禁”》为依据，每季度亮出1次“红黄绿牌”，每次获黄牌者要求作出书面检讨,当年党员民主评议不得评为优秀等次，并扣除5%的绩效奖金;获红牌者要求党组书记、纪检组长进行提醒谈话，情节严重的移交纪检监察部门处理,当年年度考核不得评为优秀等次，并扣除10%的绩效奖金;获绿牌者在年度考核中优先推荐。
（县林业局“作风倡廉”展示区）
先进引廉，营造氛围凝聚合力
积极选树林业人和护林员的先进典型，坚持正面教育，积极引导林业系统干部职工遵纪守法、主动作为。县林业局倪永红同志被表彰为2016—2018年度全国森林防火工作先进个人、王重菊同志获得2019年“全国绿化奖章”荣誉称号，并涌现出了何哲武、韩才喜等一大批护林员的先进典型事迹，他们用行动诠释着全县2500余名护林员踏踏实实、任劳任怨的奉献精神。
（县林业局“先进引廉”展示区）
政务养廉，强化领导压实责任
根据行业特点、单位特色，将清廉机关创建与优化营商环境、“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动等中心工作相结合，全面梳理涉及林农林企的4大项12类事项，建立并公示县林业局小微权力清单，印制发放《林业局清廉机关宣传手册》2000余份，全面宣传林业系统相关政策。解决老百姓最关心的林木采伐证办理问题，优化采伐证办理流程，精简林站、乡镇政府办事程序，促进村级办证优化提速，实现全程20多分钟就可办理林木采伐证，赢得群众的一致好评。
（县林业局“政务养廉”展示区）
成效显廉，担当作为砥砺前行
县林业局坚持党建工作与业务工作两手抓、两手硬，推动清廉机关建设常态化长效化，营造出“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉机关，为林业高质量发展提供了坚强保证,努力探索出了一条生态优先，林业与富民产业融合的绿色发展新路，目前，全县茶叶面积达39.5万亩（有机茶基地认证面积10.9万亩），野生油茶和人工种植的油茶面积达11.5万亩，野生箬叶资源和人工种植面积82.6万亩，中药材总面积达到22万亩左右，林业产业基地逐步做大做强。县林业局荣获全国森林康养基地试点建设单位、林业局机关党支部被评为全州先进基层党组织，我县荣获湖北省森林城市、湖北省“绿水青山就是金山银山”创建示范县等荣誉称号。
（县林业局“成效显廉”展示区）
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