蓄好村级后备“源头活水”
激活乡村振兴“一池春水”
——南乐县加强村级后备力量储备培育工作综述
“这段时间，我们跟着刘书记走现场、听民声、办实事、解难题，学到了很多书本上学不到的东西。”连日来，南乐县西邵乡刘任村90后后备人才刘江涛跟着村党支部书记刘建习全身心扑在人居环境整治、矛盾纠纷化解等工作一线，基层工作实战能力得到显著提升。
近年来，南乐县将村级后备力量储备培育作为基层党组织建设的头等大事，深度聚焦“选、育、管、用”等环节，全链条培养村级后备力量，为持续推进乡村振兴注入“源头活水”。
该县坚持“有备有用”原则，出台激励措施，鼓励有致富带头能力、种植养殖能手、群众公认度高的村级后备干部，代办领办、参与管理经营集体经济，赋能乡村产业发展，对表现突出的村级后备干部，在党员发展、村级班子换届和推选“两代表一委员”时优先考虑，充分调动后备力量干事创业的积极性。2022年以来，该县共有78名有技术、有致富能力的后备干部补充进入村“两委”班子。
“下一步，我县将持续构建村级后备力量全链条储备培育体系，优化考核机制，强化政策支撑，搭建作用发挥平台，充分激发村级后备干部自身潜力、干事热情，真正做到各尽其能、各展其才，高标准推动村级后备干部队伍建设。”南乐县委常委、组织部部长杨艳虹说。
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