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根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。若你在新年刚上班提出离职但主管领导不批复，可按照以下步骤处理：
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），即可解除劳动合同，无需单位批准。即使领导不批复，只要满足通知期限（如30天），到期后劳动关系自动解除6814。
注意：必须确保书面通知送达公司（如通过EMS邮寄并保留回执，或当面递交时拍照/录音）1014。
若公司存在违法行为（如未及时足额支付工资、未缴纳社保、强迫劳动等），可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，且有权要求经济补偿810。
用人单位应在离职当日结清工资，不得以“未批准离职”为由拖欠。若被克扣，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁812。
离职后需办理社保转移手续，若公司拖延，可要求其配合或向社保局投诉12。
公司必须依法开具离职证明，若拒绝可申请劳动仲裁，要求其履行义务1618。
若公司存在违法扣留档案、拖欠工资等行为，可拨打12333或向当地劳动监察大队举报1618。
提交证据（如离职通知书、邮寄凭证、工资流水等），要求确认劳动关系解除、支付工资及赔偿。仲裁免费且无需律师1016。
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼18。
若未履行提前通知义务直接离职，可能被认定为“违法解除劳动合同”，需赔偿公司损失（需公司举证实际损失）710。
若公司设置不合理审批流程（如26道审批），可明确告知其违法性，并通过法律途径解决1618。
警惕公司要求签署“自愿放弃离职”或“承诺书”等文件，避免后续权益受损。
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