《中国组织人事报》报道我市精简优化基层考核工作!

政务   2025-01-08 15:42   西藏  

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1月8日,《中国组织人事报》以《西藏山南开展精简优化基层考核专项行动 干部轻装上阵 干事策马扬鞭》为题,报道我市精简优化基层考核工作开展情况。现将全文转载如下:


今年以来,“市里减少了考核指标、优化了考核方式,这次综合考核还减少了看文字材料的时间,把更多精力放在看工作实绩上,我们的迎检材料也比去年少了很多。”近日,刚刚接受完西藏山南市委第二考核组的2024年度综合考核后,扎囊县委组织部副部长文询说

2024年以来,山南市认真落实《整治形式主义为基层减负若干规定》,扎实开展精简优化基层考核专项清理规范工作,持续精简考核事项、优化考核指标、改进考核方式,切实减轻基层负担
精简考核事项,推动考核更加科学。坚持全覆盖原则,对市直单位和县(区、市)现有考核事项全面调查摸底,认真厘清考核主体、对象、频次以及政策法规依据等,精准掌握考核事项基本情况,摸清市直各单位共设置考核事项15项、各县(区、市)共设置考核事项76项,做到底数清、情况明。坚持合法合规、确有必要原则,对现有考核事项进行认真分析研判,逐一提出保留优化、整合归并、予以取消的具体意见。市级保留年度综合考核事项1项,将平安建设、意识形态、河湖长制、林长制等12项考核事项整合到年度综合考核事项中,取消生态文明高地创建、教育督导评估等2项考核事项,精简率达93.3%;12个县(区、市)各保留年度综合考核事项1项,整合考核事项55项,取消考核事项9项,精简率达84.2%。
优化考核指标,推动考核更加精准。坚持共性和差异化考核相结合,根据各县(区、市)具体情况,将1个县级市发展权重从三类调整至二类,将2个县发展权重从二类调整至三类,并将生态、强边权重作相应调整,不断提高考核的精准性。发挥考核指标的引领带动作用,认真总结往年考核工作经验,广泛征求各方意见,逐条梳理考核指标,持续压减考核指标,突出考核重点,所有嵌套式考核事项的指标一律合并,所有未纳入年度综合考核事项的指标一律取消,市级面向县(区、市)、市直单位、市管国有企业和寺管会设置的年度综合考核指标共减少69.23%;12个县(区、市)面向乡镇(街道)、县(区、市)直单位和寺管会设置的年度综合考核指标共减少52.67%,不断激发基层干部干事创业的积极性
改进考核方式,推动考核更加有效。健全统一领导的考核工作机制,考核工作由市委、市政府统一组织实施,所有考核事项合并开展,每年只开展一次,实地考核由一支队伍一次完成,对市直部门拟赴基层单独开展的考核事项,第一时间叫停,严肃考核工作纪律。优化考核流程,加强对考核事项的日常了解和情况掌握,及时收集整理巡视巡察结果、审计发现问题、典型案例通报等,形成日常跟踪问效、年度综合评价的联动考核机制。坚持实绩实效,取消市县两级“一票否决”和签订责任状事项62项,杜绝通过签订承诺书、第三方评估、满意度测评、挂牌督办等方式变相设置考核事项,降低获奖表彰加分分值,防止各类创建示范活动异化为面向基层的考核。

来源:中国组织人事报

编辑:王心仪

责编:江楚

审核:黄健

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