海南保发控股集团有限公司
公开招聘工作人员公告
（二）
海南保发控股集团有限公司于2022年9月9日成立，是由保亭黎族苗族自治县政府批准设立、县财政局(国资委)出资的国有独资企业。公司围绕保亭县重点产业发展方向，立足区域投资、建设和发展实际，通过注入优质资产、优化整合国有经营性资产、统一运营国有资源、市场化资本运作等方式，打造功能定位清晰、资产结构合理、市场运作高效的集团型平台公司。
公司作为全县国有资本的持有和保值增值主体，组建初期以投融资、公共事业投资、产业投资管理、园区投资开发、资产运营管理的“1+4”模式进行整体布局，后期根据业务经营需要动态调整。目前，集团下属有保康科技、保发人力、保发文旅、保发建工、城投等五家全资子公司。
公司以市场化、集团化、规范化为导向，以“管资本”为主推进经营性国有资产统一监管，提高国有资本配置效率，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，促进国有资产保值增值，为保亭发展“十大产业”、打造“三区三地”提供新动能。
一、招聘原则及条件
（一）招聘原则
坚持公开、公平、公正原则；
坚持德才兼备、以德为先原则；
坚持竞争上岗、择优聘用原则。
（二）招聘条件
1.基本资格条件
（1）遵守中华人民共和国宪法和国家法律法规，无任何违法违纪行为和不良记录；
（2）具有良好的政治素质，拥护中国共产党的路线、方针和政策；
（3）具有良好的职业道德和履职记录；
（4）具有正常履行职责的心理素质和身体素质；
（5）具有符合应聘岗位任职要求的资格条件；
（6）熟悉海南自贸港政策。
2.有下列情形之一者，不得参与应聘
（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）曾被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
（4）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
（5）按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的。
二、招聘岗位和名额（共30人）
具体招聘岗位职责和任职要求，详见附件1《保发控股集团招聘岗位需求表》。
三、招聘程序
（一）发布公告
通过保发集团公司官方公众号、海南省公共招聘网、国聘招聘网站等渠道发布公告。
（二）报名
1.报名时间
自公告发布之日起至2024年10月11日截止。
2.报名材料：文件命名为“应聘公司+岗位+姓名+证件名称”。
（1）个人简历、应聘人员信息登记表（附件2）、应聘人员信息汇总表（附件3）。
（2）证件材料
①本人有效身份证、户口本（主页及本人页）或护照、初始及最高学历和学位证书、国内学历须提供教育部学历证书电子注册备案表、国外学历须提供国家教育部留学服务中心认证；
②本人近期证件彩色照片（一寸）；
③专业技术资格证、职（执）业资格证、外语等级证书、任职文件、奖惩文件等相关证明材料原件扫描件。
3.报名方式
线上报名
（1）邮箱报名：将报名材料（个人简历、应聘人员信息登记表、应聘人员信息汇总表和证件材料）发送至海南保发控股集团有限公司招聘邮箱（电子邮箱：bfkg2023@163.com ），邮件名称命名为“应聘公司+岗位+姓名”。
（2）招聘网站报名：通过国聘招聘网站线上投递简历（需补充报名材料和证件材料）。
（3）其他要求：应聘人员请仔细阅读岗位要求，根据个人情况报名符合条件的岗位，一人只限报一个岗位。
4.报名咨询
咨询时间：工作日8:30-12:00，15:00-18:00。
咨询电话：0898-83662136 黄女士。
（三）资格审查及简历筛选
由人力资源部协同招聘需求部门负责人及招聘需求部门分管领导根据岗位报名材料进行简历筛选和资格初审，主要对年龄、身份信息、文化程度、专业、工作经历与招聘岗位的匹配度等，进行筛选和审查。
资格审查贯穿招聘的全过程，凡在后续工作中发现审查通过人员不符合应聘资格条件或弄虚作假等问题，一经查实，立即取消其报名、聘用资格。
（四）面试
1.通过资格初审的应聘者进入面试。
2.面试方式：非结构化面试。
3.测评维度：测评重点考察应聘人员的专业素养、业务能力、综合能力、应变能力及岗位匹配程度等。
（五）背景调查及体检
1.背景调查
招聘施行递补原则，若拟招聘人员未能达成入职意向或条件，则根据该岗位总成绩从高分到低分顺延递补，重新选定人员并启动背景调查。
综合简历筛选、面试等情况，组织开展背景调查。背景调查重点内容：身份信息、学历信息、个人诚信、个人征信、有无不良（或犯罪）记录、职称技能证书核实、履历及以往工作表现等。背景调查人员由县国资中心及海南保发控股集团组成，主要通过线上调查。
2.体检
背景调查与体检同时进行，由集团人力资源部门通知入职体检事项。体检医院需为公立二级甲等及以上综合性医院。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。有体检不合格或放弃体检者，视为考察不合格。
体检考察不合格者，取消聘用资格，并按该岗位总成绩从高到低顺延递补，重新确定候选人。
（六）公示
通过背景调查、体检合格的候选人，由集团人力资源部门发布并公示拟招聘人选名单，公示时长为3个工作日。
公示期间不合格人员，取消聘用资格；公示期间、公示期结束至报到入职期间主动放弃入职的，从该岗位总成绩从高到低顺延递补，重新进入背景调查、体检等程序。
四、聘用及福利待遇
（一）公示期结束后，集团中层人员以及集团总部员工经集团公司班子集体决策研究同意后正式聘用，聘用人选向国有资产监督管理委员会报备。
对公示无异议或者经查反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
（二）应聘人员一经被聘用，社保缴交满3个月后，被聘用人员的人事档案要移交保亭黎族苗族自治县就业服务中心保管，保亭黎族苗族自治县国资委或保发控股集团根据需要，有权按程序查阅人事档案。发现档案造假的，取消录用并依法追究被聘用人员相关责任。
（三）招聘实行聘用制，聘用人员与公司签订3年劳动合同，并约定试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。岗位聘用设试用考核期，经试用考核不合格的，结合具体情况进行调整或依法解除劳动合同。
（四）薪资核定参照集团薪酬体系，试用期工资按全额工资的80%发放，全额工资含个人社保及个人住房公积金部分。
（五）按国家的有关政策规定缴纳社保及住房公积金。
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来源：海南保发控股集团有限公司
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