持续强化理论武装
凝聚聚力攻坚的思想共识
10月21日，蒙城县委组织部召开理论学习中心组学习（扩大）会议，专题传达学习习近平总书记考察安徽重要讲话精神。
正确树立用人导向
激发聚力攻坚的干事热情
树立重担当、重实干、重实绩用人导向，注重在改革发展稳定主战场和重大斗争任务一线选拔任用冲锋在前、能打硬仗的“攻坚型”干部，今年以来，从乡村振兴、“双招双引”、项目建设、信访维稳等攻坚克难一线提拔或进一步使用干部占比超七成。聚焦政治素质过硬、干部群众公认、个人品行端正等要求，制定优秀年轻干部正面清单，采取专题调研、专项考察、年度考核、平时考核等相结合的方式，近距离、多角度识别发现“骨干型”年轻干部，纳入年轻干部后备库进行动态管理。聚焦县域主导产业，加大对专业化年轻干部招录力度，2024年新招录专业化公务员61名。建立专业化干部储备库，对40岁以下年轻干部专业背景、工作经历进行研究分析，选拔89名熟悉现代农业、城市建设、金融经济等方面的“专业型”干部入库管理。
5月23日，县委组织部召开2024年度拟录用公务员选岗工作会
科学谋划分类施训
提升聚力攻坚的能力本领
聚焦推进长三角一体化发展、推动皖北“两个加快”等重大战略部署，强化专业赋能，开展干部教育培训针对性实效性问卷调查，深入了解干部特别是年轻干部专业化培训需求，制定《蒙城县2024年度干部教育专题培训计划》，先后举办长三角一体化发展、乡村振兴、应急救灾、信访维稳和加快发展新质生产力等专题班46期，培训干部7700余人。制定《蒙城县2024年度年轻干部实践锻炼计划》，常态化选派年轻干部到一线岗位实践锻炼，2024年先后选派108名年轻干部到乡村振兴、巡察、信访维稳等一线挂职和跟班学习。健全落实与长三角一体化发展相适应的干部交流机制，先后选派3名干部赴上海奉贤区金汇镇跟班学习，组织50名领导干部、67名年轻干部到沪苏浙等先发地区开展实地培训，学习借鉴发展理念、工作方法和推进机制。
旗帜鲜明撑腰鼓劲
营造聚力攻坚的浓厚氛围
完善干部担当作为激励和保护机制，认真落实“三个区分开来”，加强与纪检监察、巡视巡察、审计、信访等部门工作联系和沟通协调，进一步完善容错纠错机制、规范容错免责程序，着力消除干部“洗碗越多摔碗越多”的思想顾虑。严肃处理诬告陷害、打击报复等行为，主动为2起被诬陷的干部澄清正名。加大对干部关心关爱力度，建立完善干部家访、谈心谈话制度，对1800余名干部进行家访，开展日常沟通、职务调整等谈心谈话3100余人次。认真落实干部任前谈话制度，2024年共对100余名干部进行任前谈话，帮助坚定干事创业信念信心。扎实推动干部带薪年休假制度落实，执行率提升至90%以上，最大限度激发广大干部聚力攻坚、干事创业的主动性和积极性。
