——2024年梁平区干部教育培训工作
八大亮点回眸
分别举办梁平区领导干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神专题培训班、梁平区领导干部学习贯彻习近平总书记视察重庆重要讲话重要指示精神专题培训班，实现县处级以上领导干部创新理论学习全员轮训。
聚焦学习运用“千万工程”经验、加快建设“巴渝和美乡村”部署要求，在全市率先揭牌成立区委党校和美乡村学校，并于2024年新年上班第一天，高质量举办“开年第一课”，对全体市管干部、区委农村工作暨实施乡村振兴战略领导小组成员单位主要负责人、镇街党政主要负责人等108人开展为期3天的全封闭实战化培训。
全年举办数字经济、科技创新、现代制造业集群建设、绿色食品产业发展等专题培训班35期，轮训区管领导干部、优秀年轻干部3000余人次，帮助优化知识结构、提升专业素养。
深入落实领导干部上讲台制度，围绕成渝地区双城经济圈建设、乡村振兴、“33618”现代制造业集群体系建设等重大战略以及全区中心工作、重点任务等，通过主体班专题辅导、专题班集中授课、座谈会交流研讨等，组织56名市管领导和区管主要负责同志为干部讲解政策、分析形势、传授经验，为着力建设特色产业之城、宜养宜居之城、平安诚信之城、创新创业之城打下理论基础。
紧紧抓住“一把手”、新任职领导干部、年轻干部等“关键少数”和“生力军”，利用主体班分段教学、专题班外出实训等方式，组织干部走出会场、走进现场，对标先进、找准差距，不断提升干部拼经济、抓落实的思路和办法。
全年组织开展各类外出培训班16期，调训干部800余人次，其中赴浙江、深圳、福建等沿海发达地区培训学习350余人次。
通过实地观摩，积极学习低空经济、食品及农产品加工（预制菜）、集成电路等方面的好经验，不断开创各项工作新局面。
加大现场教学在党校培训课程中的比重，在区内精心开发现场教学线路，打造生态修护、乡村振兴、城市基层治理、文旅融合发展、产业孵化培育等教学集群，组织干部开展情景式、沉浸式学习，增强培训实效。
大力推行学干融合、干训一体的培训方式，在党校主体班、中青年干部培训班等开设实岗课程，组织学员到高新区、服务窗口、重点项目等实岗锻炼1周，常态化选派优秀年轻干部到乡村振兴、城市基层治理、招商引资等一线岗位顶岗，让干部在实践中不断增强抓重点、求突破的实干本领。
以用好用活迭代升级后的“红岩智课·重庆干部网络学院”平台为契机，推进数字技术赋能精准培训、高效培训。
常态组织全区3000余名干部数字化平台学习相关专题课程，明确每名干部每年参加网络自学累计不得少于50学时，让互联网这个“最大变量”转化为生动学习的“最大增量”。
制定下发《关于建立干部教育训前问需、训中监管、训后问效机制的通知》，按照“三导向、四体系”工作要求建立健全干部教育培训全流程管理机制。
围绕区委中心工作和重点任务，以集体座谈、交流面谈、线上问卷、实地走访等方式把握重点问题、开展需求调研。
按照“缺什么补什么”的原则，根据培训主题和内容，有针对性地运用研讨式、案例式、体验式等教学方式。
建立参训成果目标跟踪管理机制，要求参训学员培训结束后，结合培训收获回原单位开展一次“培训述学”，分享学习成果、交流体会感悟，发挥“一人受训、多人受益”的扩散效应；在结业后半年内，根据培训所学，结合岗位实际，办成“一件实事”，达到学以致用、学用转化的预期目的。
2024年，成功举办明月山绿色发展示范带优秀人才联合培训班，有力促进成渝地区双城经济圈人才交流，靠前服务市委“一号工程”。
◆审核 曾钰洪
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