近年来，江西省德安县积极探索新业态新就业群体党建工作，扎实开展“红色蒲公英”品牌建设，通过“四建四促四提升”工作法，持续推动新业态、新就业群体党建工作提质增效。
建机制促长效，提升引领力
以调研开路破题，围绕新就业群体主管（监管）部门责任不明，党建管理体制不健全等现状。德安县坚持加强组织领导和统筹协调，强化部门协作配合，组织开展专题调研2次，座谈协商会1次，构建了以组织部门统筹指导，两新工委牵头抓总，行业主管（监管）部门具体推动，群团组织协同配合，乡镇党委兜底管理的两新党建工作格局。由两新工委牵头，负责抓重点、建组织，依托总工会成立新业态新就业群体联合党委（“红色蒲公英”党委），并明确成员单位及其工作职责，负责协调管理；依托行业主管部门分领域成立行业党支部，负责兜底管理，形成新业态新就业群体党建三级管理体制。通过党费划拨、部门经费支持、企业赞助等方式多渠道保障新就业群体党建工作经费。2022年以来，争取市级资金3万元，县级留存党费划拨7万元，总工会、卫健委、交通运输局筹措23万元经费（物资）等支持保障新业态新就业群体党组织活动场所建设和有关活动开展。
建组织促规范，提升凝聚力
以攻坚突破提升，聚焦新业态新就业群体从业门槛低，人员来源广泛，流动性大。德安县以开展新兴领域“两个覆盖”集中攻坚行动为契机，健全新业态新就业群体动态信息管理台账，建立党员常态摸排核实机制，平台公司在员工入职时同步采集政治面貌，同步报送组织部门比对核实。深入实施“组织找党员、党员找组织”行动，引导20余名党员亮明身份“入列归队”，采取单独组建、行业统建等方式，先后成立了快递、外卖、货运企业等3个行业党支部，依法依规选举产生党组织书记和委员，建立健全党组织协商议事机制。开展党组织结对帮扶活动，选派党建工作指导员4名，创新落实“三会一课”等组织生活制度，用“铁打的营盘”兜住“流水的兵”。
建阵地促服务，提升组织力
以关爱暖心解难，立足新业态新就业群体“时刻在路上，在网上”，工作强度高、空闲时间少等实际。德安县整合城市闲置用房、党群服务中心等场地资源，按照“有场所、有设施、有标志、有标志、有书报、有制度”的标准打造中心站1个，建成社区站14个，并上线高德地图标识，为新业态新就业群体提供休息、充电、就餐、应急医药、阅览等暖心服务。深化党群共建，打出关心关爱“组合拳”，联合工会、共青团、妇联等部门，人社、城管、医保、民政等单位，制定每月服务清单，定期在驿站开展法律咨询、体检义诊、心理疏导、政策解答等活动30余次，累计服务群众3.5万余人次。
建队伍促融合，提升号召力
以治理强基赋能，紧扣新业态新就业群体活动区域广、接触人群多、信息渠道畅。德安县深入开展党员“亮身份、当先锋、做表率”活动，以党员为骨干组建“美团志警”“先锋骑手”“红色主播”等红色蒲公英志愿服务队24支593人，设立“党员示范岗”4个。组织新就业群体参与基层社会治理工作，聘请170余名美团外卖骑手担任“美团”志警，授予制服马甲及肩灯，组织专业培训，赋予政策宣传、安全巡逻、民意收集、隐患上报等职责，引导他们发挥“移动探头”作用，截至目前，累计提供有效问题线索200余条，处置火灾、帮助老人急救等14起。先后涌现出救火小哥程岗、何培臣，急救小哥广建辉等先进模范。切实发挥新业态新就业群体联合党委作用，积极开展爱心送考、“夏送清凉”等活动，举办“‘新’心向党 服务暖心”新就业群体“学习身边榜样”主题活动，向70余名新就业群体发放总价值5万元的暖“新”礼包。
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出品 | 德安县融媒体中心
来源 | 中国日报网站
编辑 | 汤 越
一审 | 钟志敏
二审 | 徐浩儒
终审 | 陈福东
监制 | 王生林
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