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为进一步加强农村基层组织建设，拓宽村干部队伍选人视野，着眼2026年村级换届选举，深化“村级后备人才囤苗育苗计划”，进一步引导农村大学毕业生向基层流动，推动村“两委”干部队伍整体素质优化提升，畅通农村大学生到村任职渠道，决定面向农村大学生公开招募一批村级组织后备人才。现就有关事项公告如下。西宁市辖区全日制大专及以上高校毕业生。2024年湟源县“村级后备人才囤苗育苗计划”全日制大学生。村党支部书记助理、村委会主任助理（按照村党支部书记后备人才、村“两委”成员后备人才、乡村振兴带头人后备人才三个方向进行培育）。1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策，为人正派，品行端正，作风民主，办事公道，有严谨的组织纪律观念和较强的责任心，热爱乡村工作，乐于奉献、廉洁奉公；2.协调能力强，适应乡村振兴、基层治理和民族工作需要，善于解决突出矛盾、处理复杂问题，能够协调辖区内各类组织开展工作；3.年龄不超过35周岁（1988年7月以后出生），具有全日制大专及以上学历，中共党员优先，退役军人优先；5.已经是湟源县辖区村“两委”后备力量，积极参与村务工作，群众评价较好，且符合条件的人员，经行政村推荐，同等条件优先录用。2.受过刑事处罚，或由于犯罪情节轻微人民检察院依法做出不起诉决定或人民法院免于刑事处罚的；6.参加邪教组织、从事非法宗教活动、组织封建迷信活动的；8.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查、监察调查或涉嫌犯罪司法程序尚未终结的；9.原村“两委”成员近2年内被责令辞职或罢免，民主评议连续两次不称职或者被评为不合格党员的；自公告之日起，至2024年9月15日止。采用现场报名方式进行。报名时须携带报名表、西宁市湟源县公开选聘优秀大学生到村任职诚信承诺书（详见附件）并提供本人身份证、学历学位证书、相关材料原件及复印件（原件供现场审核，复印件以供存档，不退回）各1份。交由生源地乡镇党建办公室审核（非本县户籍人员可在任一乡镇进行报名）。报名者需对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。报名地点：城关镇党建办公室 联系电话：0971-2432139报名地点：大华镇党政办公室 联系电话：0971-2490038报名地点：日月藏族乡党建办公室 联系电话：0971-2483204报名地点：寺寨乡党建办公室 联系电话：0971-2498478报名地点：申中乡党建办公室 联系电话：0971-2490021报名地点：波航乡党建办公室 联系电话：0971-2480081报名地点：和平乡党建办公室 联系电话：0971-2481933报名地点：东峡乡党建工作办公室 联系电话：0971-2494238报名地点：巴燕乡党建办公室 联系电话：0971-2492305资格初审工作由各乡镇负责，对后备人才基本情况（姓名、性别、年龄、民族、户籍、学历等）、政治面貌和政治表现鉴定、教育背景、技能特长、返乡情况、工作简历等信息进行审查。考试分为笔试和面试，由湟源县委组织部、湟源县人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试科目为综合能力测试，具体笔试时间和笔试地点以准考证为准。进入面试人员按计划考录人数与面试人数之比为1:3确定，面试具体时间、地点另行通知。综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%+加分，根据综合成绩由高到低的顺序按1:1比例确定体检对象。综合成绩并列的，按笔试成绩从高到低依次排序，确定进入下一环节人选。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均四舍五入保留2位小数。体检工作的标准和要求，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定执行，由湟源县卫生健康局负责。体检环节需要递补的，按该职位的综合成绩由高到低的顺序递补一次。体检费由考生自理。各乡镇在充分征求干部群众意见的基础上对后备人选进行公示（公示期为5个工作日），接受社会监督。由县委组织部会同纪检、民政、公检法司、财税、信访等部门，对人选进行资格联审。拟招募人员公示无异议后，由各村与被招募大学生签订服务协议，期限为一年，续签为一年一签，最长不超过三年。原则上招募人员在本村任职，对无合适任职人选的行政村，各乡镇可结合实际对招募人员合理分配。1.经资格审查、笔试面试及公示后，按照“一村一名大学生”的配置，结合现有空缺位置，确定为村级事务助理员（村党支部书记助理、村委会主任助理），并纳入村级组织后备人才，县级财政参照现任村“两委”班子成员报酬发放，缴纳三险一金，乡镇党委和村党组织根据服务村分类情况，任职次月起按照每月500、800、1000元的标准分别给予报酬补贴。2.村级组织后备人才工作表现优秀、得到党员群众认可选举进入村“两委”班子的，或担任村党组织书记、年龄不超过45周岁的，由县委组织部推荐参加“从优秀村干部中考核聘用乡镇事业编制人员”以及“从优秀村干部中考录公务员”等招录考试。（一）组织关系办理。到村任职大学生党团组织关系按有关规定转至本人服务村党团组织；对预备党员需按期转正、积极向党组织靠拢主动要求入党的，由所在村管理培养发展，乡镇党委按相关程序办理。（二）加强日常管理。对到村任职大学生按照村干部管理，严格执行值班、请销假、入户走访等制度，对于履职不力、工作滞后的，及时提醒、约谈；出现较大问题的，严肃追责问责，督促整改落实。（三）强化考核管理。坚持“县招募、乡镇管理、村使用”原则，招募村做好日常考勤工作，乡镇建立年度考核机制，对招募人员履行岗位职责和完成工作任务情况进行年度考核，年度考核纳入对村“两委”班子成员考核范围，考核情况由乡镇存档管理和备案。（四）动态调整。建立健全招募大学生动态管理机制，对到村任职大学生因健康、升学、就业等原因需要终止服务的，由本人提出书面申请，经乡镇党委批准取消其服务资格，终止报酬发放。所空缺岗位，根据乡镇党委招募面谈考察结果，按程序择优进行递补。招募大学生在村任职期间如有私自离开工作岗位、不服从管理、不担当不作为、“躺平”混日子等行为，情节严重的，由乡镇视情况清退，终止报酬发放，取消服务资格。（二）各乡镇党委做好资格初审等环节工作，若出现徇私舞弊、弄虚作假或工作失职、渎职造成恶劣影响的，将追究相关人员责任。（三）欢迎符合条件的优秀人才踊跃报名，为建设湟源出谋献策，积极成为湟源经济社会发展的参与者、组织者和见证人。1.对受过县级及以上表彰奖励的报考人员，在综合成绩中予以加分（获县级表彰奖励的，加0.5分；获市级表彰奖励的，加1分；获省级表彰奖励的，加1.5分；获国家级表彰奖励的，加2分）；多项奖励只取其中最高项加分，不累计加分。2.考生需认真阅读报考事项，如出现报考失误、与其他考试时间冲突、选聘过程中因联系方式留错或其他原因导致无法联系到本人的，后果由考生本人自行承担。本公告由中共湟源县委组织部、湟源县人力资源和社会保障局负责解释。湟源县人力资源和社会保障局 0971-2432769中共湟源县委组织部
湟源县人力资源和社会保障局
2024年8月28日
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