临川区纪委监委常态化开展现场教学、业务研讨、调研座谈等活动，围绕党性提升、监督执纪、审查调查等方面进行经验分享、心得交流，强化人才培养。图为该区纪委监委“审理课堂”现场，进一步提升干部案件审理工作水平。姜舒 摄
强化组织建设聚合力。临川区委扛牢主体责任，研究制定《关于进一步加强乡镇（街道）纪检监察组织建设推动监督向基层延伸的实施意见》，彻底落实“三转”，实行乡镇（街道）纪（工）委查办案件和纪（工）委（副）书记的提名、考察以上级纪委为主的工作机制，确保履职尽责。区纪委监委践行大抓基层的鲜明导向，在每个乡镇（街道）3名纪检监察干部的基础上，再新增1名纪检干事，提升基层监督能力。持续深化机制体制改革，将7个纪检监察室增加到10个，将派驻机构与纪检监察室全部集中到同一楼层办公，加强“组组”“室组”联动，进一步攥指成拳。强化办案引领促整治。始终把查办案件作为主责主业，集中整治群众身边不正之风和腐败问题，实行领导班子成员包案，发挥片区协作优势，集中查处一批有分量的案件，形成强烈震慑。2024年，立案613件，给予党纪政务处分448人，留置13人。精心选取33起典型违纪违法案例，结合新修订的纪律处分条例，贯通运用拍摄警示教育片、汇编警示教育材料、旁听职务犯罪庭审等方式，推动近万人次党员干部接受警示教育。坚持办案与治理同题共答，先后制发纪检监察建议50份，推动相关单位修改完善制度701项，推动解决1682户群众“办证难”、3415名群众“忧薪事”等群众急难愁盼问题1010个。强化教育培养添活力。按照分层、分级、分类的原则，开展“订单式”业务培训，2024年共开展各类培训45次，参训3100余人次。实行常态化多岗位锻炼，构建跟室轮训、跟案锻炼、跟组巡察的实战机制，从综合部门调整2名负责人担任纪检监察室主任，11名干部轮岗至办案、巡察一线锻炼。坚持严管厚爱，举办心理讲座、组织团建等活动，开展谈心谈话、走访慰问、政治家访260余人次，激发干事创业热情。（临川区纪委监委）![]()
