近日，海康威视的组织调整引发广泛关注。有员工透露，公司将 32 个研发区域收缩至 12 个，预计涉及千余名员工。被裁员工证实了这一消息，称此次调整全国区域收缩，研发部门首当其冲，像湖南区域已裁撤，而杭州等总部地区暂未开始，且裁员会有 N+2 赔偿。
天眼查显示，海康威视成立于 2001 年 11 月，法定代表人为胡扬忠，注册资本约 92.33 亿人民币，由多方共同持股。公司直接持股 60 余家企业，拥有 80 余家企业实际控制权。2023 年参保人数为 13532 人，可见其规模之大。
自 2010 年上市以来，海康威视曾有近十年的高速增长期，但近几年却面临营收及净利润下滑的困境。2022 年全年、2023 年前三季度以及 2024 年上半年，净利年增率均大幅下滑。为应对这一局面，今年 8 月，海康威视进行了管理层调整，任命原总经理胡扬忠为董事长，聘任徐鹏为总经理，黄方红等为高级副总经理。黄方红在业绩说明会上表示，此次调整主要考虑年轻化方向，60 后高管全部退出。董事长与总经理分工明确，短期有过渡陪伴过程，长期来看，总经理负责日常运营，董事长专注于公司中长期战略规划及远景问题考虑。
此次大规模组织调整，或许是海康威视在业绩压力下的一次主动变革。收缩研发区域可能是为了优化资源配置，提高运营效率。而管理层的调整则显示出公司对未来发展的积极谋划，希望通过注入新的活力和理念，带领公司走出困境。然而，这一调整也给员工带来了一定的影响。对于被裁员工来说，N+2 的赔偿虽能在一定程度上缓解经济压力，但也意味着他们需要重新寻找职业发展的方向。对于留下的员工，也可能面临着工作内容和职责的调整，以及对未来的不确定性。
目前，海康威视对组织调整一事暂无回应。但无论如何，这次调整都将对公司的未来发展产生重大影响。海康威视能否在调整后实现业绩的回升，重新走上高速发展之路，值得我们拭目以待。
