中国民用航空飞行学院，简称“中飞院”，创建于1956年，是中国民航局直属的部省共建本科高校。学院作为国家全过程培养民航高素质人才的主力军、主渠道、主阵地，经过近70年的建设发展，形成了理、工、文、管、法、艺、教育多学科协调发展，以培养民航飞行员、工程技术和民航运行管理人才为主的办学格局，其中全民航70%的飞行员、80%的机长、90%的功勋飞行员从这里启航，被誉为“中国民航飞行员的摇篮”，成为世界民航职业飞行员培养规模最大、能力最强、安全最好、质量过硬，享誉国内外民航的高等学府。
历史沿革
中飞院的发展历史代表了新中国民航高等教育的发展历程。学院源于人民军队，前身是中国人民解放军第十四航空学校。1956年，经周恩来总理批准成立，由毛泽东主席任命军政领导，肩负为国家培养合格民航飞行人才的特殊使命，伴随新中国民航事业的起步而创建。学院几易校名，
办学资源
学院本部位于成都平原腹地的四川省广汉市，校区地跨川豫两省五市，占地面积19000余亩，设有广汉校区，在建成都天府校区，在四川新津、广汉、绵阳、遂宁和河南洛阳建有5个飞行训练分院，管理运行5个通用和运输机场，在四川自贡、重庆永川、山西芮城建有3个训练基地，与北大荒通航、中航飞校共建北大荒训练基地和梧州训练基地，建成贯通祖国南北的训练网络；拥有奖状CJ1/M2（Cessna525)、新舟600（MA600）、西门诺尔(PiperPA-44-180)、赛斯纳172（Cessna172R/S）、西锐20（CirrusSR20）、钻石42（DA42NG）、钻石20（DA20-C1）、阿古斯塔AW109（AW109SP）、罗滨逊R66（RobinsonR66）、罗滨逊R44（RobinsonR44）等20种型号近400架初、中、高级教练机，以及空客、波音等40台飞行模拟机和练习器，500多台各型航空发动机。
学院图书馆馆藏纸质图书超过190万册、电子图书超过800万册、数据库52个，建立了6个以飞行训练、航空安全为主题的民航特色数据库，与中国商飞共建了国产商用飞机特藏室。学院建有世界一流的航空发动机维修培训中心，是全球最大的LEAP系列发动机培训中心和CFM全球四大培训中心之一；拥有国内最大、实力最强的通用航空维修基地，是世界主流通航飞机制造商的授权维修中心；拥有全球海拔最高、性能一流的“高高原航空安全实验室”，国内高校最先进的360度全视景塔台指挥系统和中国民航局授权的完备考试培训体系，并为中国民航建标、立法提供技术支持和培训。
学院天府校区位于成都东部新区天府国际空港新城绛溪南片区，距成都天府国际机场约
学科专业
学院坚持立足民航和特色发展，形成了多学科协调的学科专业体系，现有15个二级学院、47个本专科专业、13个硕士学位授权点，覆盖了民航各个领域，其中飞行技术、计算机科学与技术、信息与计算科学、英语、交通运输、电子信息工程等专业为国家级一流本科专业建设点；飞行器动力工程、电气工程及其自动化、工商管理等专业为省级一流本科专业建设点；交通运输工程、航空宇航科学与技术、安全科学与工程为四川省优势特色学科建设点。
学院现有1个国家级人才培养模式创新试验区项目，2个国家级特色专业，3个省级特色专业，56门国家级、省级一流课程。近年来获批6项教育部新工科研究与实践项目，3项省部级本科专业综合改革项目，5项卓越工程师人才培养计划项目。2020年9月被列入“四川省高水平大学”名单。2018年，教育部对学院本科教学工作进行审核评估，充分肯定了学院取得的办学成绩，并对学院飞行专业人才培养工作给予了高度的评价。
中飞院成都天府新校区
（一）引进对象
第一层次人才：杰出人才。
第二层次人才：领军人才。
第三层次人才：学术带头人。
博士教师：博士学位人员。
博士辅导员：博士学位人员。
（二）引进基本要求
全职引进人员须符合学院学科专业发展规划要求和教学科研需要，身体健康，能在本校工作8年以上。博士教师和博士辅导员首个聘期为3年。
全职引进人员的年龄要求：
1、第一层次人才年龄不限；
2、第二、三层次人才年龄不超过50周岁；
3、博士教师：A类博士年龄原则上不高于43周岁（含），B类博士年龄原则上不高于35周岁（含），C类博士年龄原则上不高于35周岁（含），上述各类博士，特别优秀者经学院研究后可适当放宽年龄限制。
（与上述引进学科、方向相近或类似的学科或方向）
（二）博士辅导员
招聘要求：
（1）毕业于教育部和学院认可的海内外高校博士毕业生；
（2）中共正式党员或预备党员；
（3）年龄不高于35周岁（含）；
（4）具有较高的综合素质和复合能力，满足学院教育教学、“三全”育人和管理服务工作需要，热爱教育事业。
（联系人：李老师，0838-5182006；简历投递邮箱：gkzp@cafucrsc.cn）
（一）第一、二层次人才采取“一人一议”的协议年薪制。
（二）学院为引进人才提供安家费、科研启动经费等引进待遇，标准见下表：
高层次人才类别 | 应聘条件 | 安家费（单位：元） | 科研启动经费（单位：元） | |
第一层次 | 杰出人才 | 200-500万或“一人一议” | 500—1000万或“一人一议” | |
第二层次 | 领军人才 | 200-300万或“一人一议” | 50-800万或“一人一议” | |
第三层次 | 学术带头人 | 50-200万或“一人一议” | 30-200万或“一人一议” | |
博士教师 | A类 | 博士学位人员 | 45-70万 | 10-50万 |
B类 | 30-35万 | 6万 | ||
C类 | 15-25万 | |||
博士辅导员 | 博士学位人员 | 10万元 | / | |
（三）待遇发放
安家费：
1.第一、二、三层次人才安家费发放方式“一人一议”；
2.A类博士安家费在试用期考核合格，学校正式聘用后发放40%，剩余部分在首聘期考核合格后发放或者按照聘用合同约定的目标节点考核发放；B类博士安家费在试用期考核合格，学校正式聘用后发放60%，剩余部分在首聘期考核合格后发放；C类博士安家费在试用期考核合格，学校正式聘用后发放80%，剩余部分在首聘期考核合格后发放；
3.博士辅导员10万元安家费，在试用期考核合格后全额发放。
安家费已包含租房补贴，由国资处按照《中国民用航空飞行学院公招引进人才安家费发放办法（试行）》统一发放。
科研启动经费：按照学院规定资助。
（四）特殊支持政策
对引进的特别优秀博士，经本人申请，学校可根据实际情况提供如下特殊支持政策：
1.经学校评估，明确目标，约定任务，可按“一事一议”方式精准对接国家级和省部级人才项目，对其进行递进培育、平台支持及经费保障；
2.优先支持各类科研项目的申报；
3.优先选拔担任硕士研究生导师；
4.优先安排参加国内访学、海外研修和高水平学术会议等各类学术活动。
1、柔性引进对象：高层次人才中第一、二、三层次人才可柔性引进。
2、柔性引进人才岗位职责：柔性引进人才主要负责学科建设、平台搭建及团队人才培养，具体任务原则由各用人单位与柔性引进人才“一人一议”。
3、柔性引进人才的聘期及待遇发放：柔性引进人才实行聘期制，聘期一般为3年，3年聘期薪酬见下表：
一层次人才 | 二层次人才（单位：元） | 三层次人才（单位：元） | |
自然科学类 | 协商确定 | 45万 | 30万 |
人文社科类 | 协商确定 | 30万 | 25万 |
1、全职引进高层次人才第一、二、三层次人才可协商解决配偶工作，具体办法“一人一议”。
2、全职引进博士教师在校工作期间业绩水平达到规定条件，可协商解决配偶工作。
1、全职引进的高层次人才采用直接面试考核方式引进，全年实施（寒暑假及国家法定节假日除外）。
2、请全职应聘人员填写《中国民航飞行学院高层次人才应聘登记表》（见附件），填写后连同个人相关应聘材料直接投递至各单位联系人邮箱，应聘材料投递后，应聘人员可主动与各单位负责人沟通，约定面试考核时间。
3、柔性引进人员请直接与各单位负责人沟通，双方洽谈合作方案及聘期待遇，意见成熟后报学院人事处。
联系人：孙老师、李老师
联系电话：0838—5182006、5182112
邮编：618307
地址：四川省广汉市南昌路四段46号中国民航飞行学院人事处
欢迎各位优秀人才加盟，欢迎来中国民航飞行学院干事创业，实现人生价值！
