侠者您好，我是异地三线法检公务员，已经入职8年，司改后进入员额，但行政职务迟迟得不到提高，眼看同年已经纷纷提拔，自己一天天的心情就像上坟，很烦躁，很郁闷，过了这个年龄，就再没机会了，天天纠结要不要跳槽，去体制外。
但目前经济大环境不好，自己投资股市也不太好，小孩又小，天天单位屁事又一大推，人到中年，滋味太酸爽，玛德...
在体制内工作，每个人都有自己的职业规划，而升迁往往是职场人士衡量成就的重要标尺。我有一位认识多年的好朋友，他的故事或许能给这位粉丝一些启发。
曾经的他，如同旭日初升，职场上的每一步似乎都走得风生水起。29岁时，他已是市直机关的实职副科级干部，两年后，又迈上了正科级的台阶。当时的他，被领导看重，被同事仰慕，尽显青年才俊之姿。在他心中，未来的蓝图已然绘就——先成为单位的副职，再下派区县历练，步步高升。
为了解决异地问题，他32岁那年，带着满腔热血，通过考试以第一名的成绩调入省直机关工作，此时的他，目标更为明确——35岁成为副处级干部。然而，事与愿违，从正科到副处的晋升之路，却意外地变得坎坷。
在省直机关，他依旧保持着勤勉敬业的工作态度。不论是加班熬夜，还是节假日奉献，他总是毫无怨言。他的努力也得到了领导的认可，无论是接待工作还是对外协调，他都是领导的不二人选。34岁那年，单位的一个干部提拔机会让他看到了希望，但最终却因为各种原因，错失了这次机会。
新的领导上任，风格截然不同。少了出差，少了酒桌上的欢声笑语，领导与他之间的距离也似乎变得遥远。他开始意识到，自己与新领导的关系并不像与前任那样亲近，但他仍然相信，以自己的业务能力和人际关系，晋升副处长应该不是问题。
然而，当单位重新启动干部提拔时，他受到了前所未有的打击。领导明确告诉他，这次提拔的三个副处长位置已有了定人，他不在其中。那一刻，他感觉自己的所有努力都化为泡影。比他年轻的同事们相继被提拔，而他，似乎已被组织遗忘。
失意之后，他开始反思，也开始放下。不再追求那些无望的提升，他的工作态度发生了变化。本职工作依然尽心尽力，但对于额外的任务，他不再像以前那样积极。他开始享受属于自己的时间，家庭生活也因此变得和谐许多。
他告诉我，虽然升迁无望，但只要心态好，生活依然美好。他学会了用工作之外的时间去陪伴家人，享受生活。他的故事告诉我们，职场中的得失并不是衡量一切的标准，有时候，放下执念，反而能让生活变得更加宽广和充实。
心态决定一切，幸福比职位更重要。
