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为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，不断推动全省工会工作服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化发展，10月30日，湖北省总工会发布湖北工会2024年第4期重点工作创新案例。其中，华容区1案例入选！
维护职工权益
华容区总工会
抓住全省产改试点契机
推进全域能级协商入选
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湖北工会创新案例（第四期）：
华容区总工会抓住全省产改试点契机 推进全域能级协商
华容区总工会以全省产业工人技能等级提升试点区为契机，积极推进能级工资集体协商，在全区百人以上建会企业实现能级协商100%全覆盖，技术工人工资增幅平均提升5%--12%，技能人才与企业发展实现了同频共掁。 一是“三方”联动聚合力。召开区政府、区总工会联席会议，把能级协商纳入年终考核；联合区人社部门开展各类培训共47期825人次、职业技能鉴定465人；组织各类劳动和技能竞赛共11场6000余人次，促进和推动职工技能等级提升。区总工会制定工作方案，明确全域推进能级协商的目标要求。 二是指导协商面对面。工会干部和协商指导员深入6家已建会百人以上企业，通过发问卷、走班组，访职工等形式，调查了解企业技术工人薪酬现状；向企业和职工宣传能级协商的重要性和相关法律法规，对双方协商代表进行培训，对协商过程全程进行指导。 三是典型引路促扩面。以湖北三和管桩有限公司为培育典型，推进新八级薪资制，职工工资增幅5%以上，并设立学历、专业及职称津贴，专利发明最高奖励达3万元，激发了一线技术工人学技术、钻技能、搞创新的积极性。组织召开现场观摩会，示范带动全区6家百人以上建会企业普遍开展能级协商，协商成果覆盖3303名职工，300余名职工取得了不同等级的技能证书，促进了产业工人队伍素质提升和企业高质量发展。
为落实全国总工会关于实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程有关要求，不断推动全省工会工作服务化、体系化、品牌化、创新化、数智化发展，10月30日，湖北省总工会发布湖北工会2024年第4期重点工作创新案例。其中，华容区1案例入选！
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华容区总工会
抓住全省产改试点契机
推进全域能级协商入选
湖北工会创新案例（第四期）：
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编辑：一抹光
审核：华容君
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来源：湖北工会
