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公司信息
我们是专业的企业管理咨询解决方案提供者，通过专业的培训和咨询服务，帮助组织和个人取得持久的竞争力，以应对当前的挑战。
职位信息
主要职责：
1、根据公司的变化发展情况，协助HRD推动总部人力资源战略规划、人才引进、人才评价、绩效管理、薪酬体系优化等各项目工作实施；
2、对接日本总部人事部门的各项事宜；
3、协助HRD协调总部下属各公司人力资源部各模块的管理工作；
4、根据HRD工作计划，跟进下属部门工作计划完成情况并及时向反馈；
5、按企业战略要求，完成HRD交办的其他项目性或临时性工作；
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、8年以上人力资源从业经验，3年以上MNC人力资源部经理工作经历。
3、能够从HR角度出发，参与业务部门的管理工作，主动提供专业建议和支持。
4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，有HRBP工作经验者优先。。
5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
6、良好的文案能力和数据分析能力；
7、日语精通
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