如今国内裁员的热潮还没有结束，或许再过两年你就会发现，其实2024年还是挺不错的，大量公司还在坚持，在期待美国制裁的结束，在期待消费刺激的效果。但目前的处境是，除了新能源，大部分经济只能靠内循环带动。
因此未来几年内卷将永无止境。
裁员的根本原因在于经济不景气，裁员的先行者是互联网企业，目前看来效果还不错，像美团、腾讯、爱奇艺等，它们有效的降低了成本，盈利和现金流也在恢复。原因在于这些大厂主要针对非盈利项目进行了优化，不再四处烧钱，这让他们的业绩越好，裁员的动力也越强。
其他公司看到这些案例后，开始效仿，专注盈利项目，砍掉赔钱的业务线。所以你最好尽快搞清楚你在盈利部门还是赔钱部门，跳到盈利部门，可以避免危机。
而第二波裁员其实已经结束了。
看看杭州的大公司，裁员的对象是高薪人才，包括中高层管理人员。由于第一波裁员，大量高级人才开始自我降价求职，导致原有高级人才的市场价格下降，企业可以以更低的成本雇佣同样优秀甚至更优秀的人才，这是内卷导致的人才置换，预计会持续到2025年。
根据以往的经济衰退和2000年美国互联网泡沫破裂的经验，第三波裁员可能会更加彻底。
一些公司还算盈利不错，比如BAT这些大公司。但对于那些仍然依靠融资维持生存的小公司，问题并没有根本性解决，一旦他们无法再获得融资，最终将在资本寒冬中彻底消失。
更重要的是，这些公司没有能力在雇佣新员工，所以要小心老板的各种花言巧语，比如先拖欠薪资，以后再慢慢补偿，这可能是老板给你的最后一个谎言。
现在很多人对经济和就业持悲观态度。不只是在今年，而是在未来3~5年的周期内。了解周期理论的人都知道，我们目前正处于抗波周期的衰退期。按照周期的规律，每一个大周期都是在新的技术革命中诞生，而衰退之后必然是新周期的复苏。
下一轮引领周期的新技术可能是人工智能，也可能是新能源，这关系期到国家的未来，希望我们能做出正确的判断。
