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“辖区大、人口多、警情多，治安管理压力大，如何有效破题？服务好辖区群众，提高群众的获得感、幸福感、安全感，是自由路派出所40余名民辅警的共同心愿，也是我们全部工作的出发点和落脚点。”青山区公安分局自由路派出所所长田勇表示。
以“五好”为抓手，打造“党旗红、先锋亮、堡垒强”党建品牌
坚持和发展“枫桥经验”，是防范风险隐患、维护和谐稳定、确保群众安居乐业的法宝。自由路派出所积极践行“枫桥经验”，牢牢把握“以人民为中心”的发展思想，立足实际，以“五好”——思想学得好、党课讲得好、联系建得好、群众评得好、队伍管得好为抓手，切实发挥基层党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，努力打造“党旗红、先锋亮、堡垒强”党支部品牌。
强化党建引领是关键，自由路派出所每月定期开展形式多样的主题党日活动，利用学习强国、鹿城先锋、爱心公益会等资源，通过主题党日、“三会一课”等形式学思想、悟原理，认真落实组织生活制度。每年定期邀请高校教师、党校教授入所讲授党课，切实做到提站位、励警风。每月组织一次进学校、进社区、进企业党支部活动，开创社区警校，利用民警视野，讲述党课新风，做到“里外”双提升。
同时，自由路派出所定期邀请街道居民、义警力量、物业代表召开座谈会，问计于民、问需于民，执行“双随机一评议”制度，对民辅警进行双向评议。注重队伍管理，开展所内建制度、立规矩、抓落实活动，强化日常管理和监督，严明纪律。推出家访慰问机制，让警属成为监督民辅警八小时之外的赋能力量，切实强化“八小时以外”民辅警管理，进一步提升队伍的凝聚力和战斗力。坚持推动党建工作与公安工作深度融合，着力提升派出所民警矛盾化解、要素管控、处警办案、群众工作“四种能力”。
依靠群众，完善基层社会治理
依靠群众、发动群众、服务群众，是新时代“枫桥经验”的生动体现。自由路派出所以守护辖区平安为己任，创新工作思路，广泛发动群众，进万家门、知万家情、解万家忧、办万家事，开创公安派出所基层社会治理的新模式。
现代技术手段的普及和信息传播渠道的便捷，为党员干部联系群众、做好群众工作提供便利条件和智能化手段。自由路派出所依托七大社区，专职配备7名社区民警、7名社区辅警，每个社区组建一支警务团队，借助“警网融合”机制，实行网格化管理，保证社中有格、格中有警、警尽其职。目前，通过7大微信矩阵，即网格员、义警、物业、学校、寄递物流、宾馆等，实现信息共享，共同开展社情民意收集、安全防范宣传等工作。以派出所为支点，撬动无穷民力，辖区内刑事、治安案件警情发案率明显下降。
特色调解，将矛盾化解在萌芽状态
在基层治理中，自由路派出所充分发挥各类社会组织作用，运用法治思维和法治方式解决涉及群众切身利益的矛盾和问题，打造共建共治共享的社会治理格局。为确保辖区和谐稳定，全面化解各类矛盾纠纷，自由路派出所的光明调解室和欧鹿调解室努力用最短时间、花相对最小成本解决问题，切实将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。
今年10月，一家房屋中介公司与购房人因房屋交接问题产生纠纷。为维护辖区和谐稳定，充分保障双方的合法权益，本着“矛盾不上交、服务不缺位、平安不出事”的原则，自由路派出所借鉴并创新“枫桥经验”，引入“两所共建”矛盾纠纷化解机制，充分运用法律条款对双方当事人进行当面调解和劝说。经过不懈努力，该起纠纷得到圆满化解。当事人专程为自由路派出所送去锦旗，对派出所民警、义警的辛勤付出表达感谢。
