摸排精准化，牵线“流而有联”
全面摸底排查。建立区镇村三级联动摸排机制，由所辖的各基层党（工）委负责，以基层党支部为单位，用好机关干部、村干部、“三长”等力量，对辖区流动党员开展“拉网式”排查，分级分类登记造册，做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。
引导主动报到。在微信公众号及乡贤群、老乡群等微信群广泛发布《致流动党员的一封信》，号召广大在渌流动党员积极与家乡组织取得联系，号召在外的流动党员及时与流出地党组织报备个人情况。在长沙等流动党员较为集中的地方设立流动党员服务站，以方便流动党员开展各项活动、获取相关服务及进行学习交流等。
用好信息平台。用好全国党员管理信息系统，对流动党员进行线上登记并更新流向信息，实行流出登记、流入纳管、流回销号的动态闭环管理，每周进行一次复查复核，定期提醒流动党员到流入党组织报到，确保流动党员全部入库管理。
管理精细化，护航“流而有管”
健全机制。研究制定《流动党员管理办法》《流动党员党组织规范化建设标准》，确保流动党员管理有的放矢。实行流动党员“三个一”管理制度，即一个管理手册、一个口袋书、一个活动证，构建支部委员“1+N”服务机制，明确1名支部委员包联多名流动党员。
强化联动。建立“双向联系”和“双向管理”机制，加强流出地党组织与流入地党组织联系，区委组织部根据流出党员流出地及人数等实际情况，与相应县级组织部门定期会商，每季度对接做好流出党员登记管理工作。基层党委每季度将流入党员学习教育、参加组织生活、日常表现等形成现实表现情况表反馈流出地党组织，会同流出地党组织共同做好不合格党员处置工作，实现流动党员管理“有机衔接、共建共管”。
定期通报。各村（社区）建立流动党员微信群，指定一名支部委员为管理员，便于流动党员及时向党支部报告个人动态，党支部每半年至少向流动党员通报一次家乡情况，及时传达党组织要求，对不正常参加组织生活、不按要求缴纳党费的，及时谈心谈话，督促整改，切实加强党支部与党员之间的联系。
学习常态化，成就“流而有学”
强化网络平台“线上”学习。定期推介学习强国、红星云、株洲党建等平台信息，每月推送“一月一课一片一实践”学习资源包，定期推送党的二十大、二十届三中全会等最新精神、家乡故事、先进人物，上传党课资料，组织流动党员开展政治理论学习，打造“流动阵地”，实现了党员流到哪里、学习教育就覆盖到哪里。2024年内累计推送“党员学习包”300条次。
抓住关键节点“线下”教育。充分利用国庆、中秋、春节等流动党员集中返乡契机，积极组织返乡流动党员开展集中学习、谈心谈话等，并收集他们对党支部工作的意见或建议，确保流动党员思想“不掉链”、学习“不掉线”。
推进支部帮带常态学习。针对流动党员学习教育难开展的实际问题，建立健全流动党员帮教制度，为每名流动党员分别确定1名党员联系人，在流动期间，通过关怀慰问、送学上门、寄学到家等方式，多渠道完善流动党员教育资源供给，及时为流动党员“补课充电”。
作用有效化，铸就“流而有为”
打造志愿服务平台。坚持以党群服务中心、新时代文明实践所（站）、青年之家等平台为抓手，通过打造流动党员示范岗、划分流动党员责任区等方式，鼓励流动党员亮身份、践承诺，引导流动党员积极认领群众“微心愿”、参与社会“微公益”，主动参与到推动高质量发展、乡村振兴、基层治理等志愿服务活动中，找准定位、主动作为、取得实效。截至目前，申领设置党员先锋岗120余个，累计开展志愿服务640人次，做好事实事200余件。
搭建交流互动桥梁。树牢“流动党员是人才资源”的理念，组织召开以“叙乡情、话发展”为主题的座谈交流会，引导流动党员畅谈外地的发展经验、先进技术和自己的创业体会，为家乡建设发展积极建言献策，贡献“金点子”，帮助村（社区）干部拓宽工作思路，推动工作创新发展。
创建展现能力舞台。把政治素质好，懂经济、会经营、善管理，事业心强、群众拥护的流动党员纳入村（社区）后备干部培养，适时选拔进村（社区）“两委”班子。经培养锻炼，截至目前，共吸纳90余名流动党员充实到村后备力量队伍，有力充实了基层力量，夯实了基层基础。
供稿：渌口区委组织部
编辑：陶金星
审核：沈学智、邵丹、蒋晨凯
投稿邮箱：zzdjzx0188@163.com
