10月10日下午，副县长郭昌伟到闫庄镇调研村党组织书记后备干部力量培育储备工作。
调研中，郭昌伟听取了闫庄镇各行政村村“两委”班子建设、村级后备力量培育储备情况和村党组织书记后备力量培育储备等情况，并仔细查看相关工作台账，对部分重点村、难点村逐一进行研判指导。
郭昌伟强调，一要从优从严“选”。以“学历高、年纪轻、能力强”为标准，通过谈话“听”、实地“查”、随机“问”的方式，对22个村（社区）进行“地毯式”全覆盖摸排，重点从致富带头人、外出务工经商人员、企事业单位退休人员、高校毕业生、退役军人等本土优秀人才中选拔储备村党组织书记后备力量人选，以村为单位建立后备人才信息库，对纳入后备人才信息库的人员进行“面对面”交心、“点对点”动员，千方百计争取人才回流。二要精准科学“育”。用好“导师帮带制”，积极探索运用“老带新、新促旧”教学相长策略，常态化进行培训指导。坚持“育用结合”原则，根据后备干部的个人特长与岗位需求，合理安排其参与村庄日常管理、特色产业发展、环境整治、防汛应急及安全生产检查等关键工作，在实践中培养，在实干中锻炼，不断提升工作能力，练好履职尽责的“基本功”。三要营造环境“留”。立足闫庄镇“黄、绿、白”产业，结合各村实际，稳定发展黄牛、大葱、烟叶等主导产业，壮大桑蚕、连翘和苹果等特色产业，探索发展文旅研学、农旅观光和文化节等融合产业，不断发展壮大村集体经济，促进富民增收，增强乡村岗位的吸引力。同时，要营造风清气正的选人用人氛围，建立健全激励机制，大力提升干部干事创业激情，积极为能干事、干成事的优秀后备人才提供干事创业的舞台，确保农村干部有盼头、留得住。
供稿：闫庄镇
编辑：张艺乐
审核：田 雪
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