工伤保险待遇是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，依法应当享受的由工伤保险基金和用人单位共同支付的各种待遇。工伤保险待遇的设立旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担，促进工伤预防和职业康复。以下是对工伤保险待遇的详细解析：
一、医疗待遇
治疗费用：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
康复费用：
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工尽快恢复身体机能，重返工作岗位。
伙食补助费：
职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按规定支付。这在一定程度上减轻了工伤职工及其家庭的经济负担。
交通食宿费：
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，根据具体情况由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费用：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了用人单位对工伤职工的关怀和责任。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：
经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据不同等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
伤残津贴：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇
丧葬补助金：
职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。具体标准为：统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
供养亲属抚恤金：
职工因工死亡，其供养亲属可以从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。具体标准为：配偶每月40%的工伤职工生前本人工资，其他亲属每人每月30%的工伤职工生前本人工资。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。具体标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
五、其他待遇
辅助器具费：
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
生活护理费：
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体标准为：完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；大部分不能自理的，按40%支付；部分不能自理的，按30%支付。
综上所述，工伤保险待遇涵盖了医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇、工亡待遇以及其他相关待遇。这些待遇的设立旨在全面保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担，促进工伤预防和职业康复。
