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2025年最新拼假攻略来了，最高请4休13！
2025年放假安排一出，社交媒体上网友们提供了各种拼假请假思路，“请2休11”“请2休5”一度成为热词，最长国庆可以实现 请4休13！
2025年请假攻略来了~
什么放假安排？还有人不知道这个惊天好消息吗！
新华社北京11月12日电
国务院总理李强日前签署国务院令，公布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。决定共2条，主要规定了以下内容。
一是全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），劳动节放假2天（5月1日、2日）。
二是全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
中译中就是：
从2025年起，全国法定节假日从11天增加至13天，分别为农历除夕当天和5月2日。
即春节假期延长一天，从7天变8天；
五一劳动节假期时长不变，调休减少一天。
同程旅行数据显示，消息发布后半小时内，平台春节假期期间出行的机票搜索热度，较前日同一时段上涨超过3倍，并呈现持续上涨趋势。
此外，还有部分游客已经开始搜索明年“十一”假期的出境游机票了。
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屡上热搜的调休问题有解决办法吗？
文件中明确指出：
全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。
除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。
所以，虽然很遗憾并没有取消调休，但是通过新增2天假期有效减少了“五一”和春节假期前后的调休天数，同时并对假期前后调休的天数给出了政策性建议（原则上不超过6天）。
我们打工人可以更方便利用公共假期来拼假啦！
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平均工作时长减少，工资计算上有变化吗？
日工资、小时工资、月工资的折算：
按照劳动法规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。
所以，虽然法定节假日增多，月平均工作时长减少，但是月工资计算天数并没有变化~
加班工资计算：
不过，放假要值班/加班的朋友，多了2天3倍工资的机会哦~
加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数
加班工资标准：
(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。
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