据安哥拉劳动监察总局（IGT）今年5月公布的2023年数据，在对5,840家公司进行的8,204次检查中发现了31,408起劳动违法行为，其中社保问题最严重，共4,458起，占违法总数的14%，包括不缴纳、延迟缴纳、扣款没有及时转交给主管部门、缴纳数据与事实不符等。劳动监察总局称，将与税务总局等机构合作，取消不缴纳社保企业的纳税号，并将屡次违规企业负责人送上法庭。
一直以来，大使馆反复提示在安中国企业和公民要依法合规经营。安哥拉新《劳动法》（中文译文请复制链接用浏览器打开：http://ao.china-embassy.gov.cn/chn/lsfw_0/tsyj/202407/P020240702624444868147.pdf）已于今年3月26日起正式施行，该法是规范企业用工的主要法律依据，也是安劳工部门的主要执法依据。为帮助在安企业和公民更好地学习掌握法规，依法规范用工，保障企业和员工双方的合法权益，大使馆摘要介绍其中的部分内容，并再次提醒在安企业和公民依法签署用工合同，履行自身责任，依法解决分歧，维护正当权益，共同培育良好的营商环境：
劳动合同一般是无限期的。如要签订固定期限劳动合同，需注意： （一）为满足短期用工需求，雇佣双方可以签订固定期限劳动合同，但必须明确合同的签订原因、签订日期、合同期限或合同有效的前提条件。用工需求不同，固定期限劳动合同的期限也不同。 （二）无论是首签还是续签，只能以书面形式签订，否则将被视为无限期合同。 （三）固定期限劳动合同到期前，如果任何一方不想续签，则需要提前30天告知另一方。经过协商，雇佣关系即可终止。无限期劳动合同不会自动终止，如果企业对员工不满意，需要完成规定流程并支付补偿金方能解雇员工。 （一）“提供适合劳动的工作条件”是企业的责任，工作条件包括安全、卫生和健康条件，如安全培训、个人安全保护、健康体检、急救设备配置等。 （二）如企业工作条件不符合要求，员工有权投诉，且不得因此被企业视作违纪。 （三）企业因严重过失导致员工遭受工伤或职业病，企业不但要承担民事责任，还要承担刑事责任。 企业要保护员工的人权，包括言论自由、人身安全、隐私信息和体检结果等。 （一）雇主不能要求求职者或雇员提供私生活信息、健康信息、怀孕状况，不得为了录用目的要求求职者进行体检或孕检。只有在两种情况下才可要求体检：为了员工本人的安全，如特殊岗位；为了第三方安全，如食品行业、餐饮行业。 （二）企业不能为了监督员工工作表现在工作场所安装摄像监控设备。但如果是为了保护员工、货物和生产资料的安全，则可使用监控设备，但须告知员工安装位置和目的。 （一）用人单位有责任依法为所有员工、学徒和实习生购买个人或团体保险。 （二）不遵守法律规定，除受处罚外，用人单位还需对员工的工伤和职业病负直接责任。 （一）正常工作时间不得超过每天8小时，每周44小时。 （二）如果采用轮班制、可变及间歇性工作时间制度，或实施恢复计划，则每周工作时间可延长至54小时。 （三）如工作条件危险或威胁员工健康，每日和每周正常工作时间的上限可根据集体劳动协议或相关法规协商缩短，但企业不能因为工作时间上限缩短而降低员工报酬。 （四）领导岗或管理岗、远程办公岗或不受上级直接控制的岗位、只能在正常工作时间外工作的岗位不受以上限制，但平均每天工作时间不超过10小时，且每周额外休息一天或半天。 （五）如无特殊情况，每周日为休息日；连续工作时间不得超过六天。 （一）加班是正常工作时间之外进行的工作。以下情况不属于加班：正常工作时间内的工作；恢复暂停的工作；工作时间外的专业培训；经雇员主动申请且经雇主批准的为补缺勤而进行的工作。加班必须符合特定条件，且由企业事先明确规定，否则无需支付加班费。 （二）非特殊情况下，每个工作日不超过2小时；每月不超过40小时；每年不超过200小时。 （三）工作日加班，每月加班30小时以内，每小时支付150%的工资；超过30小时部分，每小时支付175%的工资。 休息日加班：每小时支付175%的工资。法定节日加班：按实际工作天数支付200%的工资，并在次年第一季度末前安排补休。 （一）年假。员工每年可享受22个工作日的带薪休假（不包括每周休息日、额外休息日和节假日）。如工作不满1年，可享受相当于每个完整工作月2个工作日，最少6个而最多不超过22个工作日的假期。 （二）休假权不可放弃。即使员工本人要求或同意放弃休假，企业也不能以任何经济补偿或其他补偿取代员工的带薪休假。 如员工因工作原因没能在次年1月1日前休完年假，则员工可获得200%的工资，并在次年第一季度末前安排补休。 （三）此外，法律还规定了其他带薪或无薪休假：在家庭日和元旦各带薪休假1天；产假和陪产假、丧假、婚假等。 （二）工资须以货币形式支付。经员工同意，可以其它形式支付，但非现金不能超过工资总额的50%。 （三）特殊劳动合同的工资：学徒的最低工资第1年、第2年和第3年分别相当于职业工人工资的30%、50%和75%；实习生的最低工资第1年、第2年和第3年分别相当于职业工人工资的60%、75%和90%；夜班或轮班员工可额外获得基本工资的20%。 （四）津贴：所有正常出勤的员工每年都可获得相当于一个月底薪的年薪津贴，包括：在假期前15天支付至少50%底薪的假期奖金；至少50%底薪的圣诞节奖金。因中止或终止合法劳动关系而尚未提供有效服务满1年的员工，有权按实际工作月数与完整工作月数比例领取年薪津贴。 《劳动法》对女性员工的相关权利在多处做了专门规定。 （一）工作权平等。妇女有权签订任何类型的就业合同，集体劳动协议或其他监管条款不得确立基于性别或婚姻状况的就业歧视。 （二）薪酬平等。集体协议和工资表必须保证完全遵守同工同酬或同值工作同等报酬原则。 （三）女性员工向雇主证明其怀孕后，雇主不得降薪、不得解雇。 （四）孕妇享有3个月带薪休产假权利，且在产后3个月内不得安排夜班或加班、产后12个月内给予每天1小时哺乳假。 （一）经法定监护人同意或就业中心等相关机构授权的14 岁至 17 岁未成年人有权签订劳动合同。 （二）企业雇佣未成年人必须确保未成年人（含学徒期的未成年人）享有与其年龄相适应的工作条件，并保障其安全、健康和教育，避免对其成长造成任何损害。 （三）法律还就雇用未成年人订立劳动合同、工作范围、体检、工资待遇、工作时间等做了明确规定。即便安哥拉法律许可，大使馆也不建议中国企业和公民雇用未成年人。 法律规定，员工只有在违反纪律的情况下才能被解雇。企业解雇员工需遵守以下原则： （一）解雇理由。只有员工有严重违纪行为或出现客观可证实原因导致合法劳动关系无法维持的情况下，才可解雇员工。禁止对休假员工提起纪律处分。 法律列举了14种“纪律解雇”的正当理由，包括无故缺勤、不遵守工作时间、不服从上级命令、不服从岗位调整、侵犯他人合法权益、扰乱公司运营、盗窃、泄密造成严重损失、破坏公司生产资料、工作效率持续下降、腐败、酗酒吸毒、不遵守安全规定、性骚扰等。 （二）解雇流程。法律规定了因违纪解雇员工的详细程序，包括面谈（可有员工信任的3名证人陪同）、违纪书面通知、员工本人签收（如拒签，则需2名见证人签名确认）等重要环节。 （三）无效解雇。法律规定了无效解雇的情况，包括没有启动纪律处分流程、员工违纪行为超过时效、因各种原因没有及时安排面谈、违纪通知没有采取书面形式等。 （四）主动解雇。如因公司自身原因需要主动解雇员工，不仅要按法定流程操作，还需按规定支付补偿金。 法律规定有5类人群不可解雇：2年内在工会履行过职责的员工、三期（孕期、产期、哺乳期）妇女、预备役人员、未成年人、残疾程度等于或大于20%的员工。 （五）非法解雇。法律规定了非法解雇的后果，包括：赔偿给员工造成的物质和非物质损害；让员工恢复工作且补偿1个月工资；如企业无法安排员工复职或员工不愿复职，则需赔偿至少相当于3个月基本工资的补偿金。
