乌钢始建于1958年，是兴安盟老牌工业企业，2014年9月加入敬业集团，现已发展为兴安盟第一家年产值超过60亿元的地方骨干龙头企业。企业通过推行“三体系”工作机制，培养造就与发展新质生产力相匹配的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，有力促进了企业高质量发展。
一、以技能竞赛为载体，构建技能形成体系，展示能工巧匠风采
以赛促学，降本增效。乌钢以技为介、以赛为媒，鼓励职工积极参加各类技能竞赛，全面激发员工创新创造、岗位建功热情。各分厂工会结合岗位实际和生产任务，组织开展“高炉提效”、“降铁单耗”、“提质增效”和班组“大指标创优，小指标夺冠”等专项劳动竞赛，抓突破、强攻关，竞赛活动有声有色有形，比、学、赶、超氛围浓厚。2024年三季度，炼铁厂入炉焦比节约成本78万元，机加厂二车间“轧辊自动焊”改造后创造纯利润近48万元，能源管理中心发电站控制总负荷70000KW以下、功率因数达到0.97以上、设备设施完好率100%。
以比鼓劲，提升技能。连续5年每季度均开展炼铁厂高炉工长、炼钢厂转炉一助手、电工、天车工等10多项技术比武。2024年将活动扩展到水泵工、喷煤工等19项辅助工种，实现了全系统、全流程、全工艺劳动竞赛全覆盖。通过多样化的练兵比武活动，积极助力产业工人提升技能，为企业高质量发展提供人才保障。每季度参加技术比武近300人次，2023年以来累计发放奖励10万余元。
以技兴企，激励创新。不定期开展重要岗位赴外“对标对表”培训，300多名技术骨干参与。同时，积极创建职工创新工作室，组织职工开展“五小”等群众性创新活动，激发职工的创新创造潜能，取得国家实用新型发明专利21项，持续营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的氛围，打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，助力企业高质量发展。
二、突出非公企业优势，建立完善培训体系，推动改革与发展深度融合
建章立制，规范前行。2023年底，公司印制包含200余个岗位的安全操作、应急处理等内容的应知应会手册，为职工熟悉掌握岗位职责提供依据。
提素赋能，彰显地位。积极引导产业工人参与公司治理，职工代表中有产业工人36名，有盟、市政协委员各1人，有市人大代表、党代表、妇代表各1人。鼓励吸收一线工人加入党组织，逐步实现班班有党员、党员是骨干的目标。
三、实施暖心工程，完善关爱服务体系，提升产业工人幸福感
主动服务，温暖人心。公司连续6年组织全体职工进行体检，累计投入资金近1000万元；2018年至今，对患有国家公布的25种重大疾病住院治疗的职工补助医疗费用217.2万元；连续6年组织职工参加自治区职工医疗互助保障行动，补助会费60万元。
创新手段，提升水平。公司通过建立“总经理热线”、职工代表征集职工意见和建议等形式，先后优化基层厂办公和休息场所，设立洗衣房，配备微波炉等设施设备，提升工作舒适度。
来源：内蒙古总工会
