卓晓军充分肯定了院今年人力资源工作成效，强调要深刻领会党的二十大和二十届三中全会中关于教育、科技、人才的精神要求，全面贯彻集团公司人才工作领导小组第一次会议部署要求，做好人才工作战略谋划，以人才“第一资源”，激发创新“第一动力”，引领发展“第一要务”。当前和今后一个时期，我院人力资源工作的总体目标是：坚持服务“资源环保、深海采矿、新能源新材料、智能制造、科技平台运营与服务”五大业务发展需求，进一步加强干部人才规划顶层设计，深化干部人才发展体制机制改革，完善多系统、多层次、多岗位历练，全链条、全方位的干部人才培养链条，努力培养一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，着力打造“两批四支”高质量人才队伍。要紧密围绕总体目标，抓好四个方面工作：
（一）坚持党管人才，把人才资源这一“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”。
会议组织学习了院2024年组织人事工作要点，院综合考核评价办法、院专业序列任职资格管理办法、院薪酬管理办法及工资总额管理实施细则、院干部管理实施流程、院规范招聘录用工作等相关制度及规范事宜，并围绕“人力资源效能提升”，组织全院各单位组织人事部门负责人开展研讨。
本次人力资源工作会议，加强了院人力资源工作条线的内部沟通和交流，院人力资源工作将一如既往地为员工提供良好的职业发展和成长环境，共同推动我院“十四五”人力资源规划各项举措落地见效，为实现我院高质量发展贡献智慧和力量，力争为集团公司打造具有全球竞争力的世界一流金属矿产企业集团提供坚实的组织保障。
院各职能部门、直属单位和子公司党政主要负责人、人力资源负责人及人力资源工作人员共计63人参会。
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