2024年，澄江市委组织部全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和组织路线，认真贯彻落实全国、全省、玉溪市组织部长会议精神，紧扣澄江市委二届七次全会工作要求，切实履行好抓理论管思想、选贤良优班子、强队伍聚人才、严体系固根基、管党员树先锋的职责，有力服务保障市委在经济社会发展、湖泊保护治理、全面深化改革等方面的工作安排高质高效落实。被玉溪市委、市政府表彰为“三等功公务员集体”、被命名为“玉溪先锋红旗党支部”。
这一年，我们聚焦凝心铸魂赋能，
理论武装更加精准有效
围绕主线抓政治学习
严实学风学纪组织好澄江市第三期青干班及全市领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神研讨班。举办“仙湖夜校”“双万培训”等各级各类培训76期次，415名领导干部走上讲台讲经验、谈做法，培训党员干部2.5万余人次。
聚焦中心抓能力提升
下沉180余名党员干部到环湖生态移民搬迁一、二号安置区分房及货币化安置工作一线蹲点历练，稳妥分配2686套安置房，按时兑付8.12亿元安置资金。选调459名领导干部参加中央、省、市组织的乡村振兴、优化营商环境、湖泊保护治理等方面的学习培训。
抓实领导干部带头学、普通党员跟进学、讲好党课广泛学，集中学习研讨138次、开展警示教育活动26场次、讲授专题党课829场次。
这一年，我们着眼固本减负增效，
基层党建更加提质增效
整顿提升3个软弱涣散基层党组织，及时调整补齐4个村（社区）党总支书记，摸排村级后备干部294名，非公企业和社会组织“两个覆盖率”提升至70.3%、72.7%。
聚焦强村富民抓乡村振兴
“金融副村长”“集体信用贷”等“党建+金融”创新举措引入7680万元金融“活水”激发村集体经济发展活力，左所烤房改造种植红托竹荪技术获实用新型专利，全市村级集体经济经营性收入实现20万元以上全覆盖。
着眼减负增效抓基层治理
健全党建引领“平急转换”机制，全面推行“集体经济+积分制”赋能基层治理模式及“社区合伙人”行动，引导3000余名党员干部、乡贤能人、社会力量等投身基层治理。围绕破解基层治理“小马拉大车”突出问题，全力规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项，共摘除不规范牌子852块；深化“高原湖泊卫士”行动，印发“党建+河（湖）长制”年度重点任务清单，引导3500余名党员干部常态化投身抚仙湖保护治理一线。
成功创建1个省级、8个玉溪市级红旗党支部；养白牛腊肉生产、松元工业辣椒种植等荣获第六届“中国创翼”创业创新大赛玉溪选拔赛乡村振兴专项“优胜奖”；右所镇小湾社区党群服务中心“‘党建+’模式拉近游客‘心距离’”获评玉溪市级党群服务好项目；培育“澄意暖新”党建品牌；离退休干部支部2堂微党课分别获评玉溪市“十佳微党课”“优秀微党课”。
2024年2月1日上午，澄江市人民政府与建行玉溪分行的政银战略合作协议及乡村振兴战略合作协议签约仪式并给“金融副村长”颁发聘书
2024年8月26日，澄江市凤麓街道联合移动公司在抚仙湖畔开展“高原湖泊卫士”志愿服务活动
这一年，我们围绕改革发展大局，
干部队伍更加团结实干
突出政治标准
细化完善政治素质考察清单，严格执行政治素质、廉洁情况“双鉴定双签字”制度，“一人一档”建立干部政治素质档案。
突出“四重”导向
出台推进公务员积分制管理、党建引领抓经济促发展若干措施、干部无任用推荐、选调生自我管理等一揽子创新人事制度机制，全覆盖开展镇（街道）干部蹲点调研，一线跟踪培养优秀干部48名、识别储备70余名、提拔重用65名、晋升职级93名。
突出严管厚爱
紧盯“一把手”“关键少数”及重点领域严格监督，对226名考核优秀的干部给予记功、嘉奖，为举报失实的4个单位、23名党员干部澄清正名。
突出结构优化
印发“澄江市关于优化公务员队伍结构三年行动（2023—2025年）的实施方案”，完成17名公务员、3名参公人员从澄江市外转任，48名公务员澄江市内转任。
突出协调高效
全面推进党政机构、镇（街道）管理体制改革，完成社工、科技、水利等18个领域机构设置、职能配置、队伍组建等系列改革任务，议事协调机构由279个调整为25个、精简幅度达91%。
突出银发力量
全面落实离退休干部“两项待遇”，走访慰问离退休干部和遗属466人，发放慰问金12.44万元，建设澄江市智慧康养享老综合服务中心（老年幸福食堂），动态管理“银发人才库”，成立“银领科技”“银龄领航”“银球传承”3个老党员工作室，组织“银亮澄江”志愿服务队开展志愿服务、演出活动18次。
2024年4月30日，组织选调生读书班到玉溪市江川区江城镇唐淮源故居
开展现场教学
2024年8月27日，澄江市“银球传承”老党员工作室在市乒乓球协会正式授牌
这一年，我们坚持引才聚智兴产，
人才支撑更加坚实有力
构建以澄江市全域柔性引才基地赋能经济社会发展实施方案为统领，以人才回引、“假日专家”、蓝莓人才队伍建设、新乡贤助力人才振兴等专项政策为支撑的“普惠性+个性化”人才政策体系，助力申报兴玉英才支持项目38个，引进急需紧缺人才120余人，“假日专家”140余人。
引进大连大学建立蓝莓种业创新中心；借力中科院昆植所率先推广食用菌工厂化种植技术；与丽水两山学院、云师大等高校共建抚仙湖流域保护科技小院；玉溪市中山医院获批设立省级博士后科研工作站，申报“兴玉技能大师”1人、省级专家基层科研工作站3个，18名教师进入省教师专家库。
建成玉溪市首个柔性引才综合服务中心，筹建人才公寓200余套，设置人才驿站42个，建立抚仙湖太阳山国际度假小镇旅居人才驿站，全方位服务高层次“旅居+定居”人才，打造“人才夜市”工作品牌；整合市内32家企业资源拓展兴玉英才卡服务功能，新增6个“小而美、美而精”的人才服务事项。
登高逐浪莫停留，无边胜景在前头。2025年，澄江市委组织部将履行好“组织路线服务政治路线”的职责使命，在优培训强队伍、管党员固根基、聚才智促发展、建机制顺体制上持续发力，以更高标准、更严要求、更实作风，当好闻令而动、团结拼搏、干就干成的“排头兵”，在助推全市经济社会高质量发展的火热践中再书“人民满意答卷”。
来源：抚仙湖党建
新媒体编排：保颖
复审：代文娟
终审：李晓燕
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