近日，四川省人社厅就《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）向社会公开征求意见。
《征求意见稿》从五个关键方面出发，拟定了25条具体的政策措施。其中，既有真金白银对稳就业扩就业的支持，也有为就业提质扩容的举措，为四川省就业工作提供了新的思路。
《征求意见稿》针对招聘领域提出了较为重要的调整，明确要求，按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制，调整机关公招年龄上限；支持事业单位适当放宽招聘年龄条件；鼓励企业放宽用工年龄限制。
此外，还针对事业单位编制、国企招聘、基层服务项目提出了多项优化措施。
多地放宽应届生身份认定标准
去年，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。
不过各省份对应届生身份的调整范围有所不同，例如，湖南、广西、山东仅在事业单位中有相关表述，福建、贵州的范围则扩大到公务员、事业单位、国有企业等。
此外，应届生身份的认定年限标准在各省也有差异。贵州、山东未对择业期内毕业生作规定；福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。
应届生身份或成“限制”
按国家相关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期，择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。
近年，“铁饭碗”的工作越来越倾向于招聘应届生。
因此，应届生身份变得格外珍贵。为了保留应届生身份，缓就业、慢就业的现象也逐渐出现，甚至也有人选择主动延毕。
中国青年报社社会调查中心进行的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得延毕是希望保留应届生身份。
初衷希望保护毕业生求职的应届生身份政策，从实际上来看，可能反而限制了学生的求职。
