全区各用人单位，广大职工朋友们：
元旦、春节临近，劳动报酬结算即将迎来高峰。为切实维护广大职工的合法权益，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《保障农民工工资支付条例》《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》《工会劳动法律监督办法》等法律法规和政策规定，现就以下事项予以提醒：
用人单位应自觉履行劳动报酬支付的义务，确保按时、足额发放劳动者的劳动报酬。建立完善的工资支付机制，通过银行转账或现金形式，将劳动报酬按时足额支付给劳动者本人。如遇法定节假日或休息日，应在法定节假日或者休息日前支付。依法保障劳务派遣、外包等多元化用工方式劳动者的合法权益。
用人单位应依法与劳动者订立劳动合同，明确劳动报酬支付标准、支付时间、支付方式等内容。依托互联网平台就业的新就业形态领域，其中不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，应由平台企业与劳动者订立书面协议，合理确定企业与劳动者的权利义务，企业应制定修订平台进入退出、订单分配、计件单价、抽成比例、报酬构成及支付、工作时间、奖惩等直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法。
用人单位应严格遵守国家工时制度，若因生产经营确需安排劳动者加班，应与劳动者协商一致，并依法支付加班工资。确保劳动者每周工作时间不超过法定上限，合理安排劳动者休息时间，避免过度加班导致劳动者身心健康受损。
用人单位应对劳动报酬支付状况进行全面自查自纠，主动接受并配合劳动保障监察部门、相关行业主管部门、工会及其他有关部门对劳动报酬保障工作的监督管理，及时发现并妥善解决潜在问题。
用人单位要按照《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，严格落实安全生产主体责任，强化事故隐患排查治理，加强安全生产教育培训，有效提升职工的安全意识、安全技能和自我保护能力，预防和减少安全生产事故；要改善劳动条件和作业环境，合理安排工作时间，降低劳动强度，保障职工的生命健康权。职工朋友们也要严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。
施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，实行劳动用工实名制管理。工程建设单位应按规定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，拨付周期不超过1个月。施工合同要求履约担保的，工程建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
