着力健全基层组织体系
凝聚基层治理合力
选优配强社区“两委”班子队伍，坚持好中选优、优中选强，从年纪轻、能力强、文化程度高的社区工作者中选拔培养一批优秀人才，充实到社区“两委”班子后备人才库中。截至目前，每个社区按照至少储备3名的标准建立后备人才库，共择优储备后备力量129名，其中社区党组织书记后备力量87名。实行社区工作者员额管理，明确社区工作者人员范围，严格把好政治关、入口关，积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，持续优化社区工作者队伍结构。把社区工作者纳入干部教育培训计划，健全完善“初任培训、定期轮训、实践锻炼”培训机制，构建“区－乡镇（街道）－社区”多层次社区工作者培养体系。今年以来，围绕党的建设、小区治理、网格化管理、矛盾调解等内容组织开展分层分类培训3次，培训社区工作者332人。
8月29日至31日，谯城区举办村(社区)党组织书记暨党务工作者党建引领基层治理能力提升培训班
着力构建多元共治格局
激发基层治理活力
推动党员干部向基层治理前沿聚集，用好“街道吹哨、部门报到”工作机制，通过“居民点单、社区派单、党员接单”形式，引导53个机关企事业单位和2100余名在职党员认领“微心愿”、开展志愿服务、深化共驻共建等活动，满足居民需求。推动组织力量向基层治理关键发力，建立“小区党支部+居民代表+居务监督委员会成员+物委会、业委会代表”等组成的“1+X”议事协商机制，通过定期召开“社区马扎会”“议事协商会”等形式，收集居民意见建议。今年以来，商讨并解决公共设施修缮、加装充电车车棚、小区安全等问题560余件。推动自治力量向基层治理末梢延伸，充分发挥群众基层治理主体作用，汇聚辖区党员、热心居民、退役军人、红色物业、志愿服务队等多方力量，构建1300余人的“红色服务队”，常态化开展政策宣传、义诊义剪、养老便民、平安巡逻等志愿服务活动，服务居民近万余人次。
