天津体育学院招聘教师（博士或高级职称岗）

天津体育学院成立于1958年8月。1979年开始招收硕士研究生，1986年获得硕士学位授予权，2013年被国务院学位委员会正式批准为“博士学位授予单位”，体育学一级学科被批准为“博士学位授权学科”。2017年体育学学科获批天津市一流学科、天津市重点学科，2021年体育学学科获天津市高校顶尖学科培育计划建设学科;2023年体育学学科获批新设博士后科研流动站。同年,人工智能与竞体科学训练获批天津市高校服务产业特色学科群。

2017年11月，我校整体搬迁至团泊新校区，新校区总投资47亿多元，占地1115.7亩，各类校舍建筑总面积约38.86万平方米，拥有一流的教学和科研设施。学校拥有全国首批国家体育总局、科学技术部“天津体育学院中国女排精神科普基地”，国家体育总局体育社会科学重点研究基地、国家体育总局竞技运动心理与生理调控重点实验室、天津市运动生理与运动医学重点实验室等多个省部级重点实验室(平台)，天津市体卫融合与健康促进重点实验室列入新一批天津市重点实验室筹建名单，“学生体质与身心健康促进研究中心”“全民体质与主动健康”等多个天津市创新智库。

学校地址：天津市静海区团泊新城东海道16号天津体育学院新校区

招聘

（一）报名

报名时间：2025年1月6日上午10:00-2025年1月13日下午4:00（招聘公告发布至报名结束的时间不少于7个工作日，报名时间不少于5个工作日）。

本次公开招聘通过天津体育学院公开招聘系统报名（https://hr.tjus.edu.cn/zp.html#/channel/04），非报名时间或通过其他方式报名无效，每人限报一岗。应聘人员应如实提供本人有关信息和材料，主动报告相关情况。并在报名时自行下载填写《天津体育学院公开招聘诚信承诺书》（附件2），在报名系统中将填写后的相关承诺书扫描文件上传至相应附件栏目。

（二）资格初审

人事部门将根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审，应聘人员务必保证提交的报名材料真实、准确、完整。未按要求报名、提供虚假信息或附件上传不完整等，审查不予通过，一切后果由应聘人员本人负责。

（三）改报

岗位招聘计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:3，相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。学校通知报考不能开考岗位的应聘人员在规定时间内进行改报。

（四）初试

初试时间:2025年3月8日

初试科目包括《职业能力测试》（笔试）和《专业技能测试》（非笔试）。《职业能力测试》主要考查应聘人员的综合素质及岗位胜任能力；《专业技能测试》主要通过现场演练考查应聘人员的专业理论知识运用和专项技能水平。每门考试科目满分100分。初试总成绩=两个科目分数之和÷2，保留一位小数，两个科目缺一者初试总成绩无效。初试总成绩及格线为60分，《专业技能测试》成绩及格线为60分，初试总成绩或《专业技能测试》成绩低于60分者不得进入下一环节。

初试大纲、具体时间及场地安排等事宜将至少于初试前7个自然日在公开招聘专栏发布（https://rsc.tjus.edu.cn）。初试总成绩将于初试结束后10个工作日内在公开招聘专栏发布（https://rsc.tjus.edu.cn）。

（五）资格复审及面试

面试前，相关应聘人员须在规定时间提交初审阶段填写的各类材料原件及复印件,由人事部门进行资格复审,资格复审不合格或弄虚作假者，取消应聘资格。未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃应聘资格。

资格审查工作贯穿整个招聘过程，在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件或弄虚作假的，取消应聘资格。

面试主要考核岗位专业知识、业务能力和综合素质。主要采用说课、试讲、实地教学等形式进行面试。根据初试总成绩由高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选，招考岗位进入面试的人数未达1:3比例时，按照实际人数进行面试。若最后一名初试总成绩相同则同时进入面试。面试成绩满分为100分，及格线为60分，保留一位小数，面试成绩当场宣布,面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。

资格复审及面试具体安排（含通过资格初审人员名单）将至少于面试前5个自然日在公开招聘专栏发布（https://rsc.tjus.edu.cn）。

（六）总成绩核算及体检

总成绩=初试总成绩×50%+面试成绩×50%，保留一位小数。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位计划人数1:1的比例确定进入体检考察环节人员名单。若应聘人员总成绩相同，按照面试成绩由高到低排序；若面试成绩仍相同，按照面试主考官成绩由高到低排序，确定进入体检考察环节人员名单。

学校统一组织体检，体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，费用自理。体检、复检不合格，取消应聘资格。凡未按规定时间、地点、方式和要求参加体检、复检的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。

总成绩及体检人员名单将于面试后7个工作日内在公开招聘专栏发布（https://rsc.tjus.edu.cn）。

（七）考察

通过体检人员进入考察环节。考察内容主要包括应聘人员的思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并由人事部门对应聘人员的资格条件进行复查。考察结束后,由所在部门出具考察意见。同时，由毕业学校或人事档案所在单位提供思想品德和现实表现等相关材料。考察结果不合格者不能进入下一环节。

学校依托全国教师管理信息系统对拟聘用教职员工进行准入查询。查询拟聘用教师已纳入教师资格限制库的丧失、撤销教师资格信息、性侵违法犯罪信息。同时依据上级文件相关规定，学校将同步查询应聘人员失信联合惩戒情况。以上查询如不通过，按考察不合格处理，并向相关应聘人员明确相关政策要求、审查依据和申请复查权利。

（八）公示与聘用

学校将根据面试成绩、体检和考察的结果，经学校领导班子集体研究，择优确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘公告发布的范围一致，公示时间为7个工作日。

公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序先备案、后办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

拟聘人员须在公示结束之日起3个月内持毕业证、学位证（岗位要求的学历学位）等规定的相关材料办理报到手续。如有特殊情况，经本人向学校汇报申请后，由学校研究决定是否同意适当延期报到入职，逾期未报到视为自动放弃应聘资格。对于未能按期取得毕业证和学位证的应聘人员，学校将有权取消其聘用资格。学校按照事业单位聘用制管理规定，拟聘用人员正式入职后与学校签订事业单位聘用合同，职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。

(九)递补

公开招聘应聘人员体检、考察、公示等环节出现不合格、自动放弃应聘资格等情况时，根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》(津人社局发〔2011〕10号)文件规定，按照应聘人员总成绩由高分到低分依次递补，且各岗位只递补一次。

（十）纪律监督

公开招聘工作坚持公平公开公正原则,在公开招聘各个环节中若发现应聘人员存在因违规、违纪、隐瞒病史、隐瞒不诚信行为等影响聘用的问题，一经查实后立即取消应聘资格。并将视情节严重，按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》（人社部令第35号）的规定进行处理。聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的，解除聘用合同、予以清退。严重违纪的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。