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工作中经常会遇到奖金和提成计算之类的问题，很多人还在使用IF条件判断多层嵌套的原始方法，费时费力。
今天介绍一条通用公式，让你用上以后效率倍增，最重要的是这种公式功能强大的同时，写法还极其简单。
下面结合几则案例展开讲解。
某企业奖金提成按业绩的5%进行发放，即奖金提成=业绩*5%；
但不同时期公司对奖金有保底或者封顶政策，所以要求按以下三种情况分别计算：
一、如果奖金最低200元起步，如何计算奖金提成；
二、如果奖金最高1000元封顶，如何计算奖金提成；
三、如果奖金最低200元，最高1000元，如何计算？
案例场景及说明，如下图所示。
请你先独立思考，这时候怎样计算最方便快捷？
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一、有最低保底的通用公式
当奖金提成有最低保底时，通用公式如下：
MAX(保底金额,计算的奖金提成)
由于公司规定最低的保底奖金为200元，此案例公式如下。
=MAX(200,B2*5%)
它可以将不足200元的奖金按200元保底，如下图所示。
MAX(200,B2*5%)的原理在于，当B2*5%小于200时，取到的最大值就是200元，从而巧妙实现了保底200元的公司规定。
当公司规定对奖金有上限封顶时，应该怎么办呢？继续向下看。
二、有最高封顶的通用公式
当奖金提成有最高封顶时，通用公式如下：
MIN(封顶金额,计算的奖金提成)
由于公司规定最高的封顶奖金为1000元，此案例公式如下。
=MIN(1000,B2*5%)
它可以将超过1000元的奖金按1000元返回，如下图所示。
MIN(1000,B2*5%)的原理在于，当B2*5%大于1000时，取到的最小值就是1000元，从而巧妙实现了封顶1000元的公司规定。
那么，当公司对奖金既有保底下限，又有上限封顶规定时，应该怎么办呢？继续向下看。
三、既有最低保底、又有最高封顶的通用公式
当奖金提成既有最低保底、又有最高封顶时，通用公式可以有如下三种：
第一种：
MIN(封顶金额,MAX(保底金额,计算的奖金提成))
此种通用公式的案例应用，公式写法如下。
=MIN(1000,MAX(200,B2*5%))
写好公式后的效果，如下图所示。
第二种：
=MAX(保底金额,MIN(封顶金额,计算的奖金提成))
此种通用公式的案例应用，公式写法如下。
=MAX(200,MIN(1000,B2*5%))
写好公式后的效果，如下图所示。
第三种：
=MEDIAN(保底金额,封顶金额,计算的奖金提成)
此种通用公式的案例应用，公式写法如下。
=MEDIAN(200,1000,B2*5%)
写好公式后的效果，如下图所示。
用上这条通用公式，巧妙避开了IF多层级嵌套判断，公式既短小又强悍！
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