根据保险供应商Securian Canada对加拿大人保险需求的最新评估报告，许多加拿大人正在转向 “零工”，以补充他们的收入和应对不断上涨的生活成本。
这项与Angus Reid Institute合作进行的民意调查发现，近四分之一的受访者参与了 “零工”，即不能保证稳定工作的短期工作或任务。
许多人表示，他们在正常工作之外从事额外工作，是为了应对不断上涨的生活成本。研究人员说，这是一个迹象，表明在就业市场转向更多短期工作和合同工作的同时，一些传统工作已经跟不上经济压力。
Cheryl Loh是温哥华的一名自由平面设计师，她说，她离开了传统的工作岗位，以项目形式提供平面设计服务，从而跟上了生活成本的变化。
Loh 说：我可以决定如何度过我的一天，我想赚取的收入没有限制。“一切由我自己决定"。
Loh 说，她最初加入 “打工经济 ”是为了启动一个激情项目--她设计了一系列贺卡，在业余时间出售。
她说："一开始只是为了好玩，没有把它作为全职收入的压力。"
在大流行病期间，Loh 转变了方向。她说这不是她的主要收入来源。现在，她不再领取固定工资，而是与客户合作，客户为每个项目向她支付报酬。
虽然她可能没有全职工作那么稳定，但 Loh 可以自己确定收费标准和工作时间，还可以选择接手什么项目。她估计自己的收入比普通全职工作要高。
她说：我很难想象回到传统的工作岗位上，因为我觉得我对自己的时间有了更多的自主权。
Loh是Securian估计的数百万参与 “打工经济 ”的加拿大人之一。
加拿大的 "零工经济”
加拿大统计局将 “零工 ”定义为那些与雇主达成更多临时工作安排的人，如短期合同或完成特定一次性任务的协议。
这种情况通常通过应用程序发生，包括叫车和送餐服务。
Securian在Angus Reid Forum上对1515名加拿大人进行了调查，询问有多少人是在 “标准的雇主-雇员关系之外 ”赚取收入的，这可能是对 “临时工”(gig work)的一个更广泛的定义。
Securian 加拿大公司首席执行官 Nigel Branker 说：这是劳动力中迅速崛起的一个群体，但人们对它的了解并不多。
调查发现，年轻工人更有可能参与 “演出 ”工作，18 至 34 岁的受访者中有 30% 参与了 “演出 ”行业。
在 35 至 54 岁的受访者中，约 23% 的人表示他们是 “零工”。在 55 岁以上的受访者中，只有 16% 的人表示他们参与其中。
调查发现，种族化人群比白人更有可能从事 “零工”。在接受调查的加拿大人中，32% 的种族受访者参与了 “演出行业”，而 20% 的白人受访者是 “演出工人”。
第二项调查询问了 505 名加拿大临时工的就业情况。
调查发现，30%的 “零工 ”提供咨询或摄影等专业服务，26%在亚马逊或 Etsy 上销售商品，21%提供平面设计或家教等自由职业服务。
送餐员占受访者的 8%，打车司机占 3%。
Branker说，他很惊讶有这么多 “演出业者 ”同时还从事着传统工作。
半数以上的受访者表示，他们在传统的全职或兼职工作之外还承担着演出工作。
约有三分之一的受访 “打工者 ”表示，他们需要这份工作，尽管有 44% 的人年收入超过 10 万加元。
UBC大学劳动力市场研究员Sylvia Fuller说，这项调查揭示了人们对生活成本上升的感受。
她说：即使是那些收入在以前我们认为绰绰有余的人，现在也确实感受到了一些经济压力，感觉到了拮据。
Fuller说，虽然工人们正在转向自由职业或合同工来补充收入，但雇主们正在推动向 “零工 ”的更大转变。
雇主一直不太愿意雇用长期员工，因为长期员工需要支付福利或养老金等费用。Fuller表示：有人试图将工人重新分类，要么是临时工，要么是自雇的独立承包商，这样雇主就不需要对工人承担责任了。“这确实是一种雇主驱动的现象"。
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