大家好呀，最近经常有同学问我们：
l 德国现在容不容易找工作？
l 如果想在德国工作，读书期间需要做实习吗？做几份？
l 德国企业面试和中国企业有什么区别呢？
因此，我们今天简单来说说～（以下仅代表个人观点哦，欢迎不同观点的同学提问）
2023年过去了，正如德国总理朔尔茨在新年致辞里面所说的一样 “Erinnern Sie sich, wo wir vor einem Jahr standen? Drei, vier, fünf Wirtschafetseinbruch”，过去的一年中，世界存在着动荡，绝大多数国家的经济发展态势都不如以前。
德国也不例外
如下图所示，从德国的经济发展态势来看，德国目前的经济低迷暂时还没有得到完全的改善。物价上涨、能源价格波动以及政治关系的不稳定继续给德国企业带来挑战
但是！！！
如下图，我们从就业情况来看，与2022年7月相比，2023年7月就业人数增加了0.7%，即333,000人。在2023年5月和6月，同比变化率也保持在+0.7%。因此，在同比比较中，劳动力市场的长期上升趋势在2023年7月保持不变。
2023年7月调整后的失业率为2.9%根据劳动力调查结果，2023年7月有133万人失业。与2022年7月相比，减少了144,000人，即9.7%。失业率降至3.0%（2022年6月：3.4%）。
经季节性和不规则影响调整后，失业人数为129万，截至2023年6月，减少了5000人，即0.4%。与上个月相比，2023年7月调整后的失业率保持在2.9%。
所以虽然从整体上来看，经济形势不太好，但是从从业情况来看，是在朝着良性发展的。
其实，说到“容不容易找工作”，根据经济形势的下滑，各个国家就业形势都不是非常“Perfect”，能不能找到工作取决于“你想从事的专业+公司规模+语言能力+过往实习/工作经验+运气”。下面，我们以经济管理专业为例来说明一些问题：
首先：经济管理类可以找到哪些工作呢？
会计师；税务顾问；产品经理；采购经理；管理顾问；财务顾问；商业分析师等；
工作岗位相对较多，除了语言要求之外，不同的岗位需要不同的专业技能，比如：财务or会计师，大多数德国企业要求会使用SQL，SAP等；商业分析师需要一些编程基础“Python, Stata“等；
其次，应该如何提升自己，帮助自己找到工作呢？
1. 语言能力很重要
在德国找工作，德语和英语必需要精通其中的一项。对于商科而言，对于英语授课的同学，大多数要求英语C1，德语B2；对于德语授课的同学则要求德语C1，英语B2。
注意！这里的语言标准，大多数企业并不需要必须提交相关的语言证书，而是需要我们在面试中，用“流利的口语+严谨的逻辑思维能力”向面试官证明我们的语言能力。
2.实习与工作经验
在德国，很多企业对于学校的QS等官方排名并不那么看重，更多的侧重于类似的过往的实习or工作经验。比如：如果想在未来做有关Financial Controlling有关的岗位，最好有相关的实习经验！
那，我们怎么找实习呢？多少份实习足够呢？
我们建议，大家可以在第一和第二学期努力提高自己的专业水平+语言能力，有多余精力的同学可以去做学校的Hiwi。第三学期or 第四学期大家可以投递简历，优先考虑学校内部的招聘网站，其次是各大招聘网站（比如：Linkedin; Xing; Indeed（很多岗位可以选择）；Glassdoor（可以查这家公司的平均薪资，评价等)
3、 优化申请材料
除了简历，大多数的德国企业都要求大家提交“个人陈述”，“动机信”等文件，需要大家准备充分，语言精炼，逻辑严明即可。
如何准备面试呢？
1）在面试之前充分了解公司业务和其他情况
充分通过各种方式了解公司业务和平均薪资等细节情况，可以增加自己的可靠性和动机。会让面试官觉得我们有备而来，公司归属感很强，在QA环节我们也有问可提等。通常可以在其网站上了解公司的目标和使命，他们正在从事什么，以及正在筹备的项目概述。
(可以在网站kununu上查看公司的口碑呦)
2）准备一些预想的答案
与国内部分公司面试不同，德国大多数的企业，哪怕是实习生，面试大多数都在45-60min左右。德国面试会更加侧重你的“专业知识”能力，比如：以经管为例，如果我们回答会使用SAP 或Python，那85%的概率需要现场展示！
下面以团队某工科专业成员的面试经验为例：
一般的面试会持续1小时左右，整体过程大致:
团队和工作介绍：面试官展示他们的Team和日常工作；
申请人个人自我介绍；
面试官向申请人提出基础问题：项目/课程/以前的实习
面试官向申请人提出技术问题：分岗位(比如代码相关的岗位会给一个具体的问题让给出解决思路/可能用到的算法...)
申请人与面试官讨论入职时间，公司福利等细节
申请人向面试官提问题。
一般的面试流程如下图所示：
虽然一些面试官会抛出奇怪的问题，但在德国的面试中提出的问题在很大程度上是熟悉的。他们可能会要求你谈谈：
1）优势和劣势
2）你给这个职位带来的特殊技能
3）遇到的工作场所场景以及如何处理这些情况
4）是什么吸引你到公司
5）你的专业能力，比如说会使用什么软件，以及对于此软件的实操
1. 实习是不是越多越好？
实习的目的是为了帮助我们明确目标,为了毕业以后的工作。
通过实习我们可以稍微明确自己未来想要做的工作类型、自己想要去的公司类型等，可以更好的帮助自己建立目标。所以，关于实习数量，个人认为在不在数量，而在于契合性（与未来人生规划的契合，与专业的契合）
2. 时间规划是怎样的？什么时候找实习呢？
通常来说，建议大多数同学可以在第三个学期开始前申请岗位（有能力有精力的同学也可以很早就进行哦，没有统一的标准，完全看自己规划）。前两个学期还是主要以学习为主，第三学期课业压力相对前两学期较小，又没有第四学期的论文压力，比较适合做实习。
3. 德国面试会不会歧视中国面孔？会不会歧视女性？
这个问题，目前小编是没有发现的，可能个别公司会存在（毕竟，林子大了什么鸟都有），综合来看，大多数德国企业还是比较nice的，更加侧重与“专业知识+语言能力+过往工作经验+个人整体素质+个人未来规划”
综上，从宏观数据角度来讲，随着疫情的结束，各个国家的就业情况正在慢慢回升；从个人体验来讲，无论国内还是德国，如果想找一份“自己满意+专业对口+薪资又高”的工作，还是存在一定的难度系数，需要“天时地利人和”！大家可以不用思考很多，努力就好啦！！！总有一天，会找到满意的工作！！！
以上就是全部内容啦！
希望大家2024 Zu多多！
前程似锦！！！
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