防欠薪小知识
保留讨薪证据 明确讨薪流程
讨薪的成功与否，在很大程度上取决于证据是否充分，因此为了更快、更稳完成讨薪，建议民工兄弟收集尽可能多的证据。比如，工作服、工作牌、工资条等，能够直接证明与企业存在雇佣关系的物品，一定要妥善保管。
一旦发生企业欠薪情况，民工兄弟一定要按照流程进行讨薪，积极配合相关部门对具体情况展开调查，最后只需等待工资发放即可。
关注自身权益 防范欠薪风险
在实际工作中，民工兄弟要学会维护自身合法权益，提前将欠薪隐患消灭在萌芽状态。
01
第一，需要签订劳动合同。
先签合同再做工 工资权益记心中
第二，需要进行实名制登记。
实名登记是基础 考勤计薪才清楚
第三，需要办理工资银行卡。
委托银行发工资 及时到账好监管
02
第一，关注考勤是否准确。
考勤每月要核准 避免结算起纷争
第二，关注工资由谁发放。
总承包发放工资 包工头严禁经手
第三，关注工资到账情况。
工资每月发到手 年底不为要账愁
落实管理责任 依法支付工资
城市发展离不开民工兄弟的辛勤付出，国家实施《保障农民工工资支付条例》（国务院令724号），希望用人单位在实现企业发展和经济效益的同时，更加关注民工兄弟群体的切身利益。
01
《条例》第六条规定：用人单位与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。
02
不可以。《条例》第十一条规定：农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付。给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
如果违反此项规定，依据《条例》第五十四条规定：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。
03
需要。《条例》第十五条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。
如果违反此项规定，依据《条例》第五十四条规定：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。
04
需要。《条例》第十五条规定：用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
如果违反此项规定，依据《条例》第五十四条规定：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。
05
不可以。《条例》第三十一条规定：用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡，用人单位或者其他人员不得以任何理由扣押或者变相扣押。
如果违反此项规定，依据《条例》第五十四条规定：由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款。
来源：丹江口劳动监察
编辑：李艳芳
编审：陈晓光、刘 宏、贺国桢
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